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当一个人参加集体活动不能被单独评估时,往往比单独一个人完成任务时努力程度高些,这种效应就是社会懈怠(socialloafing)。
一个人
就是
这种
发布时间:
2023-09-15 10:40:20
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1.
某个人参加集体活动时总他比单独一个人完成任务时努力程度小些,这种效应就是选项: A:从众; B:社会懈怠; C:社会助长; D:社会影响
2.
社会惰化认为,个体在群体中完成任务时付出的努力程度比单独完成任务时()。
3.
社会性懈怠,是指个人与群体其他成员一起完成某项任务时,或个体活动时有他人在场,个人所付出的努力往往比单独完成任务时要少,个人的活动积极性和活动效率下降,也被称为社会惰化。( )
4.
一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是()A.社会惰化效应B.责任分摊效应C. 选项:A、一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是() A.社会惰化效应B.责任分摊效应C.群体促进效应D.群体转移效应
5.
在群体中,个人与群体其他成员一起完成某种事情时,或个人活动时有他人在场,往往个人所付 出的努力比单独时偏少,这种效应是( )。 选项: A:协同效应 B:群体促进效应 C:从众效应 D:社会惰化效应
6.
一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是() 选项: A、社会惰化效应 B、责任分摊效应 C、群体促进效应 D、群体转移效应
7.
在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力的倾向称为( ) 选项: A、群体促进效应 B、社会惰化效应 C、协同效应 D、责任分摊效应
8.
在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力的倾向称为() 选项: A、群体促进效应 B、社会惰化效应 C、协同效应 D、责任分摊效应
9.
在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( )选项: A:责任分摊效应 B:协同效应 C:社会惰化效应 D:群体促进效应
10.
在组织行为学中,把一个人在群体中工作,不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( ) 选项: A:群体促进效应 B:社会懒化效应 C:协同效应 D:责任分摊效应
11.
在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为 () 选项: A:责任分摊效应 B:社会惰化效应 C:群体促进效应 D:协同效应
12.
在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独工作时更努力的倾向称为()。 选项:A:责任分摊效应B:社会惰化效应C:协同效应D:群体促进效应
13.
群体一起完成一件任务时,个人所付出的努力比单独完成时偏少的现象,称为( )。 选项: A: 从众 B: 社会促进 C: 社会懈怠 D: 社会抑制
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