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员工的工作满意度和企业绩效之间存在因果关系。(
)
绩效
满意度
因果关系
发布时间:
2024-03-26 06:09:40
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相关试题
1.
员工的工作满意度和企业绩效之间存在因果关系
2.
员工的工作满意度和企业绩效之间存在因果关系 选项: A:正确; B:错误
3.
关于工作满意度和工作绩效之间关系的研究,更支持以下哪种观点?( )。A、工作满意度与工作绩效关系不大B、工作满意度导致工作绩效提高C、高的工作绩效会促使高的工作满意度D、工作满意度与工作绩效之间是一种单向的因果关系
4.
员工的工作满意度与工作绩效可能会互为因果关系。 选项: A:正确; B:错误
5.
员工的工作满意度与工作绩效可能会互为因果关系。选项: A:正确; B:错误
6.
满意度与工作绩效之间的关系为( )。A.工作满意度与工作绩效之间关系的研究反而更支持高的工作绩效会促成高的工作满意度这一观点B.工作满意导致绩效提高C.高的满意度会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报,从而提高绩效D.高的绩效会增加员工的组织忠诚度,促使员工对工作更加投入,最终导致绩效得以提高
7.
举例说明工作满意度与绩效、员工流动之间的关系
8.
工作满意度和工作绩效之间不存在稳定的相关关系。选项: A:对 B:错
9.
[问答题] 举例说明工作满意度与绩效、员工流动之间的关系
10.
心理契约是联系组织与员工的纽带,是存在于员工与企业之间的隐性契约,其核心是员工满意度。( )
11.
下面哪项不属于绩效管理的意义?选项: A:绩效管理有助于提升企业的绩效; B:绩效管理有助于保证员工行为和企业目标的一致。; C:绩效管理有利于培养企业文化; D:绩效管理有助于提高员工的满意度 。
12.
工作满意度高的员工产生的结果是()A.工作绩效高B.周边绩效高C.降低缺勤
13.
工作满意度高的员工产生的结果是()? 降低缺勤率周边绩效高工作绩效高幸福感强
14.
正确答案:ABC 选项:2、工作满意度高的员工产生的结果是()|A:工作绩效高|B:周边绩效高|C:降低缺勤
15.
工作满意度高的员工产生的结果是() A: 工作绩效高 B: 周边绩效高 C: 降低缺勤率 D: 幸福感强
16.
工作满意度高的员工产生的结果是()选项: A:工作绩效高; B:周边绩效高; C:降低缺勤率; D:幸福感强
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