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薪酬制度设计的公平原则包括()。
选项:
A:内部公平
B:外部公平
C:个人公平
D:结果公平
E:待遇公平
外部
薪酬
待遇
发布时间:
2024-04-10 20:51:36
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相关试题
1.
薪酬制度设计的公平原则包括( )。选项: A:内部公平 ; B:外部公平; C:个人公平; D:结果公平; E:待遇公平
2.
在企业进行薪酬制度设计的公平原则中,公平不包括()。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公 选项:A:在企业进行薪酬制度设计的公平原则中,公平不包括()。 B:A.外部公平 C:B.内部公平 D:C.员工个人公平 E:D.绝对公平
3.
薪酬公平包括 选项: A:制度公平 B:个人公平 C:内部公平 D:外部公平 E:法定公平
4.
薪酬设计的公平性原则包括()。 选项: A、外部公平 B、内部公平 C、过程公平 D、结果公平
5.
薪酬管理的公平性不包括( )。 选项: A:外部公平 B:内部公平 C:个体公平 D:群体公平
6.
薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。 选项: A:群体公平性; B:个体公平性; C:内部公平性; D:外部公平性
7.
薪酬制度的设计体现公平 性要做到:( )选项: A:外部公平 B:因人而异 C:人人平等 D:内部公平
8.
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。A、外部公平B、内部公平C、程序公平D、个人公平
9.
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( ) 选项:外部公平#内部公平#程序公平#个人公平
10.
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。A、个人公平B、内部公平C、外部公平D、程序公平
11.
薪酬制度设计的公平性体现在()、()及()三个方面。 选项:A.绩效真实性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.个人公平性 E.标准合理性
12.
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( ) 选项: A:外部公平 B:内部公平C.程序公平D.个人公平
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