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薪酬公平包括
选项:
A:制度公平
B:个人公平
C:内部公平
D:外部公平
E:法定公平
外部
法定
薪酬
发布时间:
2024-06-26 23:41:48
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1.
薪酬制度设计的公平原则包括( )。选项: A:内部公平 ; B:外部公平; C:个人公平; D:结果公平; E:待遇公平
2.
薪酬制度设计的公平原则包括()。 选项: A、内部公平 B、外部公平 C、个人公平 D、结果公平 E、待遇公平
3.
在企业进行薪酬制度设计的公平原则中,公平不包括()。 选项: A、外部公平 B、内部公平 C、员工个人公平 D、绝对公平
4.
公平理论在薪酬制度中的表现形式不包括( )选项: A:员工个人公平; B:外部公平; C:地区公平; D:内部公平
5.
薪酬制度的公平性可分为 选项: A: 内部公平性 B: 集体公平性 C:外部公平性 D:社会公平性 E:个人公平性
6.
薪酬管理的公平性不包括( )。 选项: A:外部公平 B:内部公平 C:个体公平 D:群体公平
7.
企业薪酬制度设计要遵循公平原则,其表现形式有() 选项:A.外部公平B.过程公平C.内部公平D.结果公平E.员工个人公平
8.
薪酬设计的公平性原则包括()。 选项: A、外部公平 B、内部公平 C、过程公平 D、结果公平
9.
员工对于薪酬的公平感主要体现在()。 选项: A、外部公平 B、外部公正 C、内部公正 D、内部公平 E、员工公平
10.
薪酬管理的公平性包括( )。 选项: A:薪酬的外部公平性 B:薪酬的内部公平性 C:薪酬管理过程的公平性 D:绩效薪酬的公平性
11.
薪酬管理的公平性原则中的公平包括( )。选项: A:群体公平性; B:个体公平性; C:内部公平性; D:外部公平性
12.
设计薪酬时需要考虑的公平性问题有() 选项: A、个体公平 B、内部公平 C、社会公平 D、外部公平
13.
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。A、外部公平B、内部公平C、程序公平D、个人公平
14.
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。 选项: A:内部公平 B:个人公平 C:外部公平 D:程序公平
15.
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。 选项: A:程序公平 B:个人公平 C:内部公平 D:外部公平
16.
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。 A: 外部公平 B: 内部公平 C: 程序公平 D: 个人公平
17.
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( ) 选项:外部公平#内部公平#程序公平#个人公平
18.
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。A、外部公平B、内部公平C、程序公平D、个人公平
19.
薪酬水平体现了薪酬的( )。
A.内部公平 B.外部公平 C.竞争力 D.激励性 选项:A:内部公平 B:外部公平 C:竞争力
20.
薪酬管理的公平性要求不包括下列( ) 选项: A、薪酬的团体公平性 B、薪酬内部公平性 C、薪酬的个人绩效公平性 D、薪酬管理过程的公平性
21.
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。 A: A外部公平 B: B内部公平 C: C程序公平 D: D个人公平
22.
薪酬管理的公平性要做到( )。 选项: A、薪酬的外部公平性 B、薪酬的内部公平性 C、薪酬的绩效公平性 D、薪酬管理过程的公平性
23.
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。 选项:A.程序公平 B.外部公平 C.内部公平 D.个人公平
24.
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。 选项: A.外部公平 B.内部公平 C.程序公平 D.个人公平
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