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当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。
A:外部公平
B:内部公平
C:程序公平
D:个人公平
管理
程序公平
大体相当
发布时间:
2024-06-20 11:22:53
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1.
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( ) 选项:外部公平#内部公平#程序公平#个人公平
2.
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。A、外部公平B、内部公平C、程序公平D、个人公平
3.
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。 A: 外部公平 B: 内部公平 C: 程序公平 D: 个人公平
4.
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。 选项: A:内部公平 B:个人公平 C:外部公平 D:程序公平
5.
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。 选项: A:程序公平 B:个人公平 C:内部公平 D:外部公平
6.
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。 选项: A:外部公平 B:内部公平 C:程序公平 D:个人公平
7.
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。 A: A外部公平 B: B内部公平 C: C程序公平 D: D个人公平
8.
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。 选项:A.外部公平 B.内部公平 C.程序公平 D.个人公平
9.
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。 选项:A.程序公平 B.外部公平 C.内部公平 D.个人公平
10.
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。 选项: A.外部公平 B.内部公平 C.程序公平 D.个人公平
11.
4、当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了个人公平。 选项: A:正确 B:错误
12.
薪酬公平包括 选项: A:社会公平 B:组织公平 C:外部公平 D:内部公平 E:员工个人公平
13.
()是指在组织内部依照员工所从事工作的相对价值而支付的薪酬要与社会上相同岗位的平均薪酬水平相当。 选项: A、外部公平 B、内部公平 C、员工公平 D、小组公平
14.
薪酬管理的公平性包括( )。 选项: A:薪酬的外部公平性 B:薪酬的内部公平性 C:薪酬管理过程的公平性 D:绩效薪酬的公平性
15.
薪酬公平包括 选项: A:制度公平 B:个人公平 C:内部公平 D:外部公平 E:法定公平
16.
薪酬管理的公平性要做到( )。 选项: A、薪酬的外部公平性 B、薪酬的内部公平性 C、薪酬的绩效公平性 D、薪酬管理过程的公平性
17.
薪酬管理的公平性原则要求不包括【 】 选项: A:评估公平 B:内部公平 C:个人公平 D:外部公平
18.
企业薪酬制度设计要遵循公平原则,其表现形式有() 选项:A.外部公平B.过程公平C.内部公平D.结果公平E.员工个人公平
19.
5.如何理解企业薪酬管理中的外部公平、内部公平与员工公平之间的区别?(南开大学2006年研)
20.
薪酬管理的公平性不包括( )。 选项: A:外部公平 B:内部公平 C:个体公平 D:群体公平
21.
薪酬制度设计的公平原则包括( )。选项: A:内部公平 ; B:外部公平; C:个人公平; D:结果公平; E:待遇公平
22.
薪酬制度设计的公平原则包括()。 选项: A、内部公平 B、外部公平 C、个人公平 D、结果公平 E、待遇公平
23.
某在线旅游企业为员工提供高于行业工资水平20%的工资,该企业在薪酬制定时体现了公平性中的( )选项: A:内部公平性; B:组织公平性; C:外部公平性; D:个人公平性
24.
()程度决定了薪酬制度关注内部公平还是外部公平。 选项: A、集权 B、员工参与度 C、薪酬等级状况 D、部门的自治
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