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薪酬公平包括
选项:
A:社会公平
B:组织公平
C:外部公平
D:内部公平
E:员工个人公平
外部
内部
薪酬
发布时间:
2024-06-26 23:41:48
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1.
薪酬公平包括 选项: A:制度公平 B:个人公平 C:内部公平 D:外部公平 E:法定公平
2.
薪酬制度设计的公平原则包括( )。选项: A:内部公平 ; B:外部公平; C:个人公平; D:结果公平; E:待遇公平
3.
员工对于薪酬的公平感主要体现在()。 选项: A、外部公平 B、外部公正 C、内部公正 D、内部公平 E、员工公平
4.
企业薪酬制度设计要遵循公平原则,其表现形式有() 选项:A.外部公平B.过程公平C.内部公平D.结果公平E.员工个人公平
5.
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。A、外部公平B、内部公平C、程序公平D、个人公平
6.
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( ) 选项:外部公平#内部公平#程序公平#个人公平
7.
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。A、外部公平B、内部公平C、程序公平D、个人公平
8.
薪酬设计的公平性原则包括()。 选项: A、外部公平 B、内部公平 C、过程公平 D、结果公平
9.
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。 选项: A:内部公平 B:个人公平 C:外部公平 D:程序公平
10.
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。 选项: A:程序公平 B:个人公平 C:内部公平 D:外部公平
11.
薪酬制度的公平性可分为 选项: A: 内部公平性 B: 集体公平性 C:外部公平性 D:社会公平性 E:个人公平性
12.
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。A、个人公平B、内部公平C、外部公平D、程序公平
13.
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。 选项: A:外部公平 B:内部公平 C:程序公平 D:个人公平
14.
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。 选项:A.外部公平 B.内部公平 C.程序公平 D.个人公平
15.
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。 选项:A.程序公平 B.外部公平 C.内部公平 D.个人公平
16.
薪酬管理的公平性原则中的公平包括( )。选项: A:群体公平性; B:个体公平性; C:内部公平性; D:外部公平性
17.
薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。 选项: A:群体公平性; B:个体公平性; C:内部公平性; D:外部公平性
18.
【多选题】薪酬管理的公平性要求包括哪些? A. 外部公平 B. 内部公平 C. 绩效公平 D. 过程公平
19.
员工往往把自己的薪酬水平和其他企业相同或相似职位员工的薪酬水平相比较,这成为薪酬的( )。选项: A:内部公平性 B:外部公平性 C:个人公平性 D:管理过程的公平性
20.
根据公平理论相关内容,“同一组织内部同事所得的薪酬相互比较时具有的公平性”属于( )选项: A:外部公平 B:内部公平 C:自我公平 D:他人公平
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