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企业使命并不是挂在墙上、写在纸上的口号,而应当成为企业全体员工的真实信念。()
并不是
企业
墙上
发布时间:
2023-09-08 10:22:51
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1.
关于战略目标与企业使命的区别,说法正确的是( )选项: A:企业使命是面向过去的概念,战略目标是基于未来的 B:企业使命主要由高层承担,而战略目标是全体员工共同承担 C:企业使命的制定由股东大会决定,战略目标由公司高层制定 D:相较于企业使命,战略目标有具体的数量特征和时间界限
2.
企业文化落地的途径方法有哪些?() 选项: A、梳理、凝练企业文化核心理念,如愿景、使命、核心价值观等,写成体系(手册),让全员认识、感知自己的企业文化 B、通过培训、研讨文化理念,让全体员工认可自己的企业文化 C、通过各种活动如演讲赛、报告会的开展与制度保障,让全体员工认同自己的企业文化 D、通过潜移默化,把理念变为行动,让全体员工自觉践行自己的企业文化
3.
[多选题]企业理念识别的应用要素包括( ) A 企业信念 B 企业道德 C 企业歌曲 D 企业座右铭 E 企业标语和口号
4.
企业文化的意义() 选项: A、企业文化能激发员工的使命感 B、企业文化能凝聚员工的归属感 C、企业文化能加强员工的责任感 D、企业文化能赋予员工的荣誉感
5.
培训与开发的对象是企业的全体员工,而不只是部分员工
6.
培训和开发的对象是企业的全体员工,而不只是某部分员工。
7.
企业使命解决的是企业将成为什么的问题。 选项: A:正确; B:错误
8.
企业精神是 选项: A:企业使命 B:企业宗旨 C:企业经营管理理念 D:企业价值观 E:企业信念 F:企业伦理
9.
使命的定义是( )。 选项: A: 使命就是企业给员工树立的美好愿景 B: 使命就是企业的发展方向和发展目标 C: 使命是用来陈述公司未来的目标、政策、经营范围 D: 使命就是上天赋予企业管理者的命令
10.
企业精神的内涵可以这样理解:企业精神是()。 选项: A、企业长期培育的“精神内核” B、全体员工认同的群体意识 C、员工追求的价值尺度 D、企业家倡导的
11.
法律上的权利和义务,不能只是写在纸上的条文,要让它们成为现实中的权利和义务。()
12.
企业文化的作用是强调企业目标和企业成员工作目标的一致性,强调群体成员的信念。
13.
法律上的权利和义务,不能只是写在纸上的条文,要让它们成为现实中的权利和义务。()
14.
员工关系是企业和员工在一定的法律框架内形成的经济契约与()的总和。强调了企业与其所雇佣的全体员工之间的组织内部关系。
15.
企业精神的内涵可以这样理解:企业精神是A.企业长期培育的“精神内核”B.全体员工认同的群体意识C.员工追求的价值尺度D.企业家倡导的
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