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1.企业培训的最终目的就是为了提高员工的素质.充分发挥员工的潜能,提高员工的工作绩效。
选项:
A:正确
B:错误
最终目的
充分发挥
企业培训
发布时间:
2024-05-14 13:41:50
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1.
企业培训的最终目的就是为了提高员工的素质,充分发挥员工的潜能,提高员工的工作绩效。 选项: A:正确 B:错误
2.
企业开展员工培训的最终目的是()。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提 选项:A、企业开展员工培训的最终目的是()。 A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提高经济效益D.促进员工和企业共同发展
3.
企业开展员工培训的最终目的是()。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提 选项:A、企业开展员工培训的最终目的是()。 A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提高经济效益D.促进员工和企业共同发展
4.
企业开展员工培训的最终目的是()。选项: A:改善自身的竞争优势 B:提高员工素质 C:提高经济效益 D:促进员工发展
5.
企业开展员工培训的最终目的是()。 A: 改善自身的竞争优势 B: 提高员工素质 C: 提高经济效益 D: 促进员工和企业共同发展
6.
【单选题】企业开展员工培训的最终目的是() 。 A.改善自身的竞争优势 B.提高员工素质 C.提高经济效益 D.促进员工和企业共同发展 A. 改善自身的竞争优势 B. 提高员工素质 C. 提高经济效益 D. 促进员工和企业共同发展
7.
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8.
绩效管理的最终目标是为了() 选项: A、确定被考评者未来的薪金水平 B、帮助员工找出提高绩效的方法 C、制定有针对性的培训计划和培训方案 D、促进企业和员工的共同提高与发展
9.
培训与开发都是通过提高员工的( )来提升员工的工作业绩,进而提高企业的整体绩效。选项: A:态度; B:知识; C:能力; D:表现
10.
培训与开发都是通过提高员工的( )来提升员工的工作业绩,进而提高企业的整体绩效。 选项: A:态度; B:知识; C:能力; D:表现
11.
绩效管理的最终目标是为了()。选项: A:确定被考评者未来的薪金水平; B:帮助员工找出提高绩效的方法; C:制定有针对性的培训计划和培训实施方案; D:促进企业和员工的共同提高与发展
12.
从组织的视角,培训与开发的最终目的是( )。选项: A:使员工更好的胜任工作 B:提升员工工作技能 C:提高组织竞争力 D:规范员工行为
13.
从组织的视角,培训与开发的最终目的是选项: A:使员工更好的胜任工作; B:提升员工工作技能; C:提高组织竞争力; D:规范员工行为
14.
绩效管理的最终目标是为了()。 选项: A、确定被考评者未来的薪金水平\n B、帮助员工找出提高绩效的方法\n C、制定有针对性的培训计划和培训实施方案\n D、促进企业与员工的共同提高与发展
15.
绩效管理的最终目标是为了( )。选项: A:确定被考核者未来的薪金水平 B:帮助员工找出提高绩效的方法 C:制定有针对性的培训方案 D:促进企业与员工共同提高与发展,实现企业战略目标
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