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企业培训的最终目的就是为了提高员工的素质,充分发挥员工的潜能,提高员工的工作绩效。
选项:
A:正确
B:错误
最终目的
充分发挥
企业培训
发布时间:
2024-05-14 13:41:50
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1.
1.企业培训的最终目的就是为了提高员工的素质.充分发挥员工的潜能,提高员工的工作绩效。 选项: A:正确 B:错误
2.
企业提供员工培训的最终目的是()。 A: 提高企业的经济效益 B: 改善自身的竞争优势 C: 提高员工的自身素质 D: 提高员工的工作效率
3.
培训的最终目的是为了( )选项: A:促进员工素质的提高; B:实现组织和员工的共同成长; C:开发员工的潜能; D:强化成员对组织的认同
4.
企业开展员工培训的最终目的是()。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提 选项:A、企业开展员工培训的最终目的是()。 A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提高经济效益D.促进员工和企业共同发展
5.
企业开展员工培训的最终目的是()。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提 选项:A、企业开展员工培训的最终目的是()。 A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提高经济效益D.促进员工和企业共同发展
6.
培训与开发的最终目的是()。 选项: A:提升企业的整体绩效 B:提高员工技能 C:增长员工知识 D:实现员工价值
7.
培训与开发的最终目的是()。选项: A:提升企业的整体绩效 B:提高员工技能 C:增长员工知识 D:实现员工价值
8.
企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是( )。 选项: A、A提高员工的工作能力 B、B提高员工的知识水平及潜力 C、C使员工的个人素质与工作需求相匹配 D、D促进员工现在和未来工作绩效的提高 E、E有效地改善企业的经营业绩
9.
企业开展员工培训的最终目的是() (1分) 选项: A、改善自身的竞争优势 B、提高员工素质 C、促进员工和企业共同发展 D、提高经济效益
10.
总体来说,绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
11.
培训与开发通过提高员工绩效进而改善企业的绩效,增进企业的竞争优势,提高员工的满足感,提升企业文化。 选项: A:正确; B:错误
12.
绩效管理的最终目标是为了( ) 选项: A:确定员工未来的薪金水平 B:帮助员工找出提高绩效的方法 C:制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D:促进企业与员工的共同提高与发展分数:1题型:单选题试题解析:根据绩效管理知识总结:绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高与发展
13.
员工培训的重要性在于选项: A:可以帮助员工充分发挥和利用其潜能 B:增强员工对企业的责任感 C:提高工作效率 D:增强企业的活力和竞争力
14.
绩效管理的最终目标是为了() 选项: A、确定被考评者未来的薪金水平 B、帮助员工找出提高绩效的方法 C、制定有针对性的培训计划和培训方案 D、促进企业和员工的共同提高与发展
15.
培训与开发都是通过提高员工的( )来提升员工的工作业绩,进而提高企业的整体绩效。选项: A:态度; B:知识; C:能力; D:表现
16.
绩效管理的最终目标是为了()。选项: A:确定被考评者未来的薪金水平; B:帮助员工找出提高绩效的方法; C:制定有针对性的培训计划和培训实施方案; D:促进企业和员工的共同提高与发展
17.
绩效管理的最终目标是为了()。 选项: A、确定被考评者未来的薪金水平 B、帮助员工找出提高绩效的方法 C、制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D、促进企业与员工的共同提高与发展
18.
从员工发展的角度来看,绩效管理的作用包括()。A.提高员工的工作绩效B.加强员工自我管理C.发掘员 选项:A、从员工发展的角度来看,绩效管理的作用包括()。 A.提高员工的工作绩效B.加强员工自我管理C.发掘员工的潜能D.为干部后备队伍的建设提供依据
19.
员工培训是提高职业技能与员工素质的重要手段。 选项: A:正确; B:错误
20.
从组织的视角,培训与开发的最终目的是选项: A:使员工更好的胜任工作; B:提升员工工作技能; C:提高组织竞争力; D:规范员工行为
21.
绩效管理的最终目标是为了()。 选项: A、确定被考评者未来的薪金水平\n B、帮助员工找出提高绩效的方法\n C、制定有针对性的培训计划和培训实施方案\n D、促进企业与员工的共同提高与发展
22.
绩效管理的最终目标是为了( )。选项: A:确定被考核者未来的薪金水平 B:帮助员工找出提高绩效的方法 C:制定有针对性的培训方案 D:促进企业与员工共同提高与发展,实现企业战略目标
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