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当岗位管理体现在招聘上,就是指一个岗位的任职资格要求,只有基于岗位需求的招聘才是合理有效的。( )
选项:
A:对
B:错
合理
只有
岗位
发布时间:
2024-04-28 13:18:08
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1.
《岗位说明书》可作为该岗位人员招聘、岗位任职和资格认可的基准 选项: A:正确 B:错误
2.
在应聘前了解企业对招聘岗位的工作要求和任职资格要求是完全没有必要的
3.
岗位分析的最重要的输出为岗位说明书,包括岗位概述、岗位职责、岗位任职资格、岗位工作环境四项内容,其中岗位说明书的重点是() 选项: A、岗位概述 B、岗位职责 C、岗位任职资格 D、岗位工作环境
4.
岗位分析的最重要的输出为岗位说明书,包括岗位概述、岗位职责、岗位任职资格、岗位工作环境四项内容,其中岗位说明书的重点是()选项: A:岗位概述; B:岗位职责; C:岗位任职资格; D:岗位工作环境
5.
招聘计划中岗位招聘标准的依据是( )。 选项:A、用人部门经理的要求 B、人力资源部经理的要求 C、岗位说明书任职资格 D、以上都不是
6.
是以企业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员
7.
()是以企业的需要.岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员
8.
【单选题】员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这是遵循了( )原则。
9.
人员招聘信息不包括( ) 选项:空缺岗位|工作描述|任职资格、|工作提纲
10.
( )是指为保证工作目标的实现,任职者必须具备的知识、技能、专业经验和能力等方面的要求。 选项: A:岗位职责 B:岗位标准 C:岗位价值评估 D:岗位任职资格
11.
()是企业进行薪酬设计的前提和基础。 选项: A:薪酬管理 B:岗位评价 C:岗位等级 D:任职资格
12.
企业的岗位需求通常包含了丰富的信息。包括了岗位介绍(Description)和岗位要求(Requirement),最重要的部分是岗位要求。 选项: A:对 B:错
13.
企业的岗位需求通常包含了丰富的信息。包括了岗位介绍(Description)和岗位要求(Requirement),最重要的部分是岗位要求。选项: A:对 B:错
14.
因事择人就是以事业的需要.岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。( ) 选项: A:正确 B:错误
15.
( )是指为保证工作目标的实现,任职者必须具备的知识、技能、专业经验和能力等方面的要求。 选项: A:岗位职责 B:岗位标准 C:上岗条件 D:岗位任职资格
16.
.从用人部门可以收集到( )等人员招聘信息A 空缺职位 B 岗位描述C 任职资格 D 社会福利 E 岗位评价
17.
从用人部门可以收集到()等人员招聘信息A、空缺职位B、岗位描述C、任职资格D、社会福利E、岗位评价
18.
辅警招聘应当根据岗位的任职条件及要求,实行公开招聘。( ) 选项: A:正确 B:错误
19.
目标定位中一个重要的部分就是要对各个职业路径中的具体岗位进行任职要求分析,从而明晰各个任职岗位要求,为后来的计划实施奠定基础。选项: A:对 B:错
20.
招聘启事里面包含的内容有( ) 选项: A:用人单位情况 B:应聘资格与条件 C:任职要求 D:岗位职责
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