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A:应聘者对企业的了解情况
B:基本的任职条件
C:应聘者的工资要求
D:应聘者的家庭背景
筛选
应聘者
了解情况
发布时间:
2024-04-03 12:40:33
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简历筛选的主要内容( )。A.应聘者对企业的了解情况B.基本的任职条件C.应聘者的工资要求D.应聘者的家庭背景
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筛选应聘者简历时,重点为()是否符合职位任职要求。 选项: A、家庭背景 B、学历 C、工作经历 D、技术职称
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销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容,以下哪个不属于筛选的内容() 选项: A、应聘者的工作经历是否连续 B、应聘者的学历是否达到大学学历 C、应聘者的收入是否保存稳定 D、应聘者每次离职的原因如何
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销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容,以下哪个不属于筛选的内容()A、应聘者的工作经历是否连续B、应聘者的学历是否达到大学学历C、应聘者的收入是否保存稳定D、应聘者每次离职的原因如何
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对应聘者进行初审的目的是( )。 选项: A.对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查 B.筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人 C.对应聘者的一种初步了解 D.了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识
7.
销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容,以下哪个不属于筛选的内容?( b )28A、应聘者的工作经历是否连续?B、应聘者的学历是否达到大学学历?C、应聘者的收入是否保存稳定?D、应聘者每次离职的原因如何?
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销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容,以下哪个不属于筛选的内容()A.应聘者的工作经历是否连续B.应聘者的学历是否达到大学学历C.应聘者的收入是否保存稳定D.应聘者每次离职的原因如何
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应聘者初试由人事部门组织,应了解应聘者的()、职业道德、家庭背景、工作经验等信息。 选项: A、综合素质 B、薪酬要求 C、教育背景 D、求职动机
10.
招聘申请表的目的是()。 选项: A、筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人,并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员 B、加快预选速度 C、便于用人单位了解应聘者情况 D、保证应聘者信息的准确性
11.
面试官了解应聘者的求职目的,主要是为了考察()等。 选项: A、应聘者对公司的了解程度 B、应聘者对应聘岗位的了解程度 C、应聘者的意愿度 D、应聘者对薪资的期望值 E、应聘者的专业素养
12.
筛选应聘者个人简历时,应重点审阅简历中的( )内容。选项: A:主观 B:核心 C:客观 D:基本
13.
( )是背景调查的内容。A、应聘者的教育状况B、应聘者的工作经历C、应聘者的个人品质D、应聘者的工作能力E、应聘者的个人生活
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用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称,为()。 ( ) 选项: A:背景调查 B:猎头公司 C:招聘调查问卷 D:简历筛选
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用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称,为()。 ( ) 选项: A:背景调查 B:猎头公司 C:招聘调查问卷 D:简历筛选
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在面试过程中,考官应()。 选项: A:了解应聘者的知识和技能 B:营造一种融洽的会谈气氛 C:让应聘者了解应聘单位的情况 D:决定应聘者是否通过本次面试
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