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- 1.下面不是使用招聘申请表的目的是（）。 选项： A:A、收集组织需要了解的岗位相关信息，方便对应聘者进行甄选，并从中选出参加后续甄选的人员 B:B、加快初选速度 C:C、便于用人单位了解应聘者情况 D:D、保证应聘者信息的准确性
- 2.下面不是使用招聘申请表的目的的是（）A.收集组织需要了解的岗位相关信息，方便对应聘者进行甄选，并从中选出参加后续甄选的人员B.加快初选速度C.便于用人单位了解应聘者情况D.保证应聘者信息的准确性
- 3.人员招聘是从应聘者中挑选出最优秀的人才的过程。( ） 选项： A:正确 B:错误
- 4.招聘单位按招聘条件发出招聘人员信息，审核相关资料，初步筛选应聘人员，对应聘者进行笔试和面试，确定候选人员（按实际所需人数1:3的比例，确定候选人备选）。（ ）
- 5.简历筛选的主要内容（ ）。 选项： A:应聘者对企业的了解情况 B:应聘者的工资要求 C:应聘者的家庭背景 D:基本的任职条件
- 6.招聘单位按招聘条件发出招聘人员信息，审核相关资料，初步筛选应聘人员，对应聘者进行笔试和面试，确定候选人员（按实际所需人数1:3的比例，确定候选人备选）。（ ）
- 7.以下不属于应聘申请表特点的是（ ）。 选项： A:节省时间 B:可以准确了解应聘者的相关信息 C:提供后续选择的参考 D:方便整理统计应聘者信息
- 8.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称，为()。 （ ） 选项： A:背景调查 B:猎头公司 C:招聘调查问卷 D:简历筛选
- 9.员工招聘是从应聘者中挑选出最优秀的人才的过程。（10.0分）
- 10.员工招聘是指对初审合格的应聘者进行面试、笔试和其他各种测评，以及为测评合格的人员进行体检和背景调查，最终确定候选人的过程。 选项： A:对 B:错
- 11.简历筛选的主要内容（ ）。A.应聘者对企业的了解情况B.基本的任职条件C.应聘者的工资要求D.应聘者的家庭背景
- 12.简历筛选的主要内容（ ）。A．应聘者对企业的了解情况B．基本的任职条件C．应聘者的工资要求D．应聘者的家庭背景
- 13.招聘是企业吸引应聘者，并从中选拔、录用企业需要的人的过程选项： A:正确; B:错误
- 14.人员挑选是从应聘者中挑选出最优秀的人才的过程
- 15.人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调 查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一下了活动过程。 ( ) 选项： A:正确 B:错误
- 16.员工招聘是从应聘者中挑选出最优秀的人才的过程。A.正确B.错误
- 17.员工招聘时的需开展①招聘信息发布②应聘者申请③招聘计划④人员录用⑤应聘者筛选⑥面试（笔试）。其流程正确的是（ ） 选项： A、③①②⑤⑥④ B、①②③⑤④⑥ C、②①③⑤④⑥ D、③①⑤②⑥④
- 18.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为 ( )。 A.背景调查 B.猎头公司 C.招聘调查问卷 D.简历筛选 选项： A:背景调查 B:猎头公司 C:招聘调查问卷 D:简历筛选
- 19. 以下不属于招聘申请表的特点是 （ ） 选项： A:节省时间 B:准确了解 C:提供后续选择的参考 D: 可供大量应聘者同时填写
- 20. 是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料合适等一系列活动过程。（中）
- 21.面试结束后，以下哪些工作是必要的？（ ） 选项： A: 评估应聘者的表现； B: 通知应聘者面试结果 C: 了解应聘者的背景和经历； D: 确定面试的时间
