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下列方法中适合招聘中高层管理人员的是( )
发布时间:
2024-05-23 09:20:18
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相关试题
1.
下列方法中适合招聘中高层管理人员的是( )
2.
【单选题】中高层管理人员、部分要求较高的基层管理人员招聘适合于( )。 A.熟人介绍 B.猎头公司 C.社会招聘 D.网络招聘
3.
等员招聘适合高层管理人员的招聘。( )
4.
下面哪种方法适合招聘高层管理人员?( ) 选项: A:人才交流中心; B:校园招聘; C:广告招聘; D:猎头公司
5.
下面哪种方法适合招聘高层管理人员?( )选项: A:人才交流中心; B:校园招聘; C:广告招聘; D:猎头公司
6.
适合高层管理人员的招聘。( ) 选项: A:超员招聘 B:缺员招聘 C:等员招聘 D:内部招聘
7.
结构化面试形式适合于( ) 选项: A、大量招聘 B、跨国招聘 C、小量招聘 D、管理人员招聘
8.
结构化面试形式适合于( )选项: A:大量招聘 ; B:跨国招聘 ; C:小量招聘; D:管理人员招聘
9.
小规模的招聘更适合用哪种招聘方法
10.
小规模的招聘更适合用哪种招聘方法?()
11.
在人员招聘中,适合内部人员招聘的方法有( ) 选项:A、校园招聘 B、工作公告 C、媒体招聘 D、临时工转正
12.
在人员招聘中,适合外部人员招聘的方法有( ) 选项:A、职位调动 B、工作公告 C、媒体招聘 D、临时工转正
13.
在人员招聘中,适合外部人员招聘的方法有( ) 选项:A、职位调动 B、工作公告 C、媒体招聘 D、临时工转正
14.
适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘的方法是( )。 选项: A:熟人引荐 B:网络招聘 C:委托“猎头”公司 D:人才招聘会
15.
选择招聘渠道与方法的主要步骤有:①分析用人单位的招聘需求;②确定适合的招聘来源;③分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法。以下排序正确的是( ) 选项: A:①③②④ ; B: ①②③④; C: ①③④② ; D:③①②④
16.
选择招聘渠道与方法的主要步骤有:①分析用人单位的招聘需求;②确定适合的招聘来源;③分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法。以下排序正确的是( )选项: A:①③②④ ; B: ①②③④; C: ①③④② ; D:③①②④
17.
组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员,主要采用的( )途径。 选项: A: 外部选聘 B: 广告招聘 C: 校园招聘 D: 内部提升
18.
在假设企业想招聘一个高层管理人员,适宜的招聘方法是()。 选项: A:校园招聘 B:劳务派遣 C:通过猎头公司招聘 D:在报纸上刊登招聘广告
19.
常用于非管理层人员的招聘,特别适合于普通职员的招聘的方法是()? 选项: A:工作公告 B:校园招聘 C:网络招聘 D:猎头招聘
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