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下列方法中适合招聘中高层管理人员的是( )
发布时间:
2024-06-04 21:15:24
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1.
下列方法中适合招聘中高层管理人员的是( )
2.
中高层管理人员、部分要求较高的基层管理人员招聘适合于( )。 选项: A:熟人介绍 ; B:猎头公司; C:社会招聘; D:网络招聘
3.
【单选题】中高层管理人员、部分要求较高的基层管理人员招聘适合于( )。 A.熟人介绍 B.猎头公司 C.社会招聘 D.网络招聘
4.
等员招聘适合高层管理人员的招聘。( )
5.
下面哪种方法适合招聘高层管理人员?( ) 选项: A:人才交流中心; B:校园招聘; C:广告招聘; D:猎头公司
6.
适合高层管理人员的招聘。( ) 选项: A:超员招聘 B:缺员招聘 C:等员招聘 D:内部招聘
7.
等员招聘适合高层管理人员的招聘。 选项: A:正确 B:错误
8.
结构化面试形式适合于( ) 选项: A、大量招聘 B、跨国招聘 C、小量招聘 D、管理人员招聘
9.
下列哪种面试方式适合企业招聘中高层管理人才时使用?() 选项: A:结构式面试 B:非结构面试 C:小组面试 D:循环式面试
10.
选择招聘渠道的首要步骤是 ( )。 选项: A:分析招聘人员的特点 B:确定适合的招聘来源 C:分析单位的招聘要求 D:选择适合的招聘方法
11.
小规模的招聘更适合用哪种招聘方法
12.
小规模的招聘更适合用哪种招聘方法?()
13.
在人员招聘中,适合内部人员招聘的方法有( ) 选项:A、校园招聘 B、工作公告 C、媒体招聘 D、临时工转正
14.
在人员招聘中,适合内部人员招聘的方法有( ) 选项:A、校园招聘 B、工作公告 C、媒体招聘 D、临时工转正
15.
在人员招聘中,适合内部人员招聘的方法有( ) 选项:A、校园招聘 B、工作公告 C、媒体招聘 D、临时工转正
16.
小规模的招聘更适合哪种招聘方法?() 选项: A:毛遂自荐 B:猎头招聘 C:内部招聘 D:外部招聘
17.
对于高级人才,比较适合的招聘方法是( ) 选项: A:猎头公司; B:人才招聘会; C:网络招聘; D:现场招聘
18.
适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘的方法是( )。 选项: A:熟人引荐 B:网络招聘 C:委托“猎头”公司 D:人才招聘会
19.
选择招聘渠道与方法的主要步骤有:①分析用人单位的招聘需求;②确定适合的招聘来源;③分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法。以下排序正确的是( ) 选项: A:①③②④ ; B: ①②③④; C: ①③④② ; D:③①②④
20.
选择招聘渠道与方法的主要步骤有:①分析用人单位的招聘需求;②确定适合的招聘来源;③分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法。以下排序正确的是( )选项: A:①③②④ ; B: ①②③④; C: ①③④② ; D:③①②④
21.
组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员,主要采用的( )途径。 选项: A: 外部选聘 B: 广告招聘 C: 校园招聘 D: 内部提升
22.
组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员,主要采用的( )途径。 选项: A、 外部选聘 B、 广告招聘 C、 校园招聘 D、 内部提升
23.
【单选题】选择招聘流程的首要步骤是 () A. A. 用人部门提出招聘申请 B. B. 确定适合的招聘渠道 C. C. 制定招聘计划 D. D. 选择适合的招聘方法
24.
常用于非管理层人员的招聘,特别适合于普通职员的招聘的方法是()? 选项: A:工作公告 B:校园招聘 C:网络招聘 D:猎头招聘
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