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1.（ ）的途径有外部招聘和内部招聘。 选项： A:
一般招聘
B:超员招聘
C:等额招聘
D:特殊招聘
- 2.什么是“内部招聘”？ 选项： A、从内部招人 B、由内部提出需求 C、内部推荐的招聘 D、有关系的招聘
- 3.【单选题】什么是“内部招聘”？ 选项： A、从内部招人 B、由内部提出需求 C、内部推荐的招聘 D、有关系的招聘
- 4.【单选题】什么是“内部招聘”？ 选项：A、从内部招人|B、由内部提出需求|C、内部推荐的招聘|D、有关系的招聘
- 5.什么是“内部招聘” 选项：A．从内部招人 B．由内部提出需求 C．内部推荐的招聘 D．有关系的招聘
- 6.什么是“内部招聘”？ 选项：A．从内部招人 B．由内部提出需求 C．内部推荐的招聘 D．有关系的招聘
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7.具有来源广，选择余地大，能招聘到许多优秀人才特点的招募方式是( ) 选项： A:
校园招聘
B:网络招聘
C:内部招聘
D:外部招聘
- 8.【单选题】什么是“内部招聘”? A. 从内部招人 B. 由内部提出需求 C. 内部推荐的招聘 D. 有关系的招聘
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9.下列不属于内部招聘方法的是( )。 选项： A:
员工推荐
B:人才招聘会
C:发布职位公告
D:人力资源技能清单
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10.招聘渠道中属于外部人员招聘渠道的有（ ）
选项： A:
招聘会招聘
B:媒体招聘
C:委托招聘
D:校园招聘
E:推荐招聘 -
11.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）
选项： A:
培养员工的忠诚度
B:促进团结、消除矛盾
C:招聘到高质量人才
D:激励员工、鼓舞士气
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12.9.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
选项： A:
培养员工的忠诚度
B:促进团结，消除矛盾
C:招聘到高质量人才
D:激励员工，鼓舞士气
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13. 组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用的（）途径。 选项： A:
外部选聘
B:广告招聘
C:校园招聘
D:内部提升
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14.基督教和新教文化是 选项： A:
内部招聘
B:终生雇佣制
C:美国文化的源头
D:双轨制
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15.企业在发展的过程中，必然会产生招人需求，那么求职的有效时机在于（） 选项： A:
有内部关系用人
B:尽早去实习
C:尽早了解需求
D:充分的能力磨练
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16.招聘计划分为( )。
选项： A:
年度招聘计划、月度招聘计划表
B:临时性招聘计划、季度招聘计划
C:年度招聘计划、临时性招聘计划
D:临时性招聘计划、月度招聘计划
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17.招聘流程是指从组织内出现岗位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程，其中招聘评估包含（ ）进行评估。 选项： A:
对照招聘计划对实际招聘录用的结果
B:对招募员工的质量
C:对员工离职率
D:对招聘工作的效率
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18.以下外部招聘的方式中相对而言最优的招聘方式是 选项： A:
广告应征
B:员工推荐
C:私人介绍机构
D:学校分配
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19.根据内部化理论，跨国化就是企业（）。
A.内部化过程超越国界的表现
B.特定优势的体现
C.内部关系和对外关系的协调统一
D.加强内部组织管理
