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- 1.满意度与工作绩效之间的关系为( )。A．工作满意度与工作绩效之间关系的研究反而更支持高的工作绩效会促成高的工作满意度这一观点B．工作满意导致绩效提高C．高的满意度会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报,从而提高绩效D．高的绩效会增加员工的组织忠诚度,促使员工对工作更加投入,最终导致绩效得以提高
- 2.关于工作满意度和工作绩效之间关系的研究，更支持以下哪种观点( )A.工作满意度与工作绩效关系不大B.工作满意度导致工作绩效提高C.高的工作绩效会促成高的工作满意度D.工作满意度与工作绩效之间是一种单向的因果关系
- 3.关于工作满意度和工作绩效之间关系的研究,更支持以下哪种观点?( )。A、工作满意度与工作绩效关系不大B、工作满意度导致工作绩效提高C、高的工作绩效会促使高的工作满意度D、工作满意度与工作绩效之间是一种单向的因果关系
- 4.关于工作满意度和工作绩效之间关系的研究，更支持以下哪种观点( ) 选项： A、工作满意度与工作绩效关系不大 B、工作满意度导致工作绩效提高 C、高的工作绩效会促成高的工作满意度 D、工作满意度与工作绩效之间是一种单向的因果关系
- 5.工作满意度高的员工产生的结果是（）选项： A:工作绩效高 B:周边绩效高 C:降低缺勤
- 6.工作满意度高的员工产生的结果是（） 选项： A、工作绩效高 B、周边绩效高 C、降低缺勤
- 7.举例说明工作满意度与绩效、员工流动之间的关系*
- 8.工作满意度高的员工产生的结果是（）? 降低缺勤率周边绩效高工作绩效高幸福感强
- 9.关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是( )。A、高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B、工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C、工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D、工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为
- 10.工作满意度高的员工产生的结果是（） 选项： A、工作绩效高 B、周边绩效高 C、降低缺勤率 D、幸福感强
- 11.工作满意度高的员工产生的结果是（） 选项： A、工作绩效高 B、周边绩效高 C、降低缺勤率 D、幸福感强
- 12.关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]A、高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B、工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C、工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D、工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
- 13.员工的工作满意度和企业绩效之间存在因果关系
- 14.员工的工作满意度与工作绩效可能会互为因果关系。 选项： A:正确; B:错误
- 15.员工的工作满意度与工作绩效可能会互为因果关系。选项： A:正确; B:错误
- 16.试述工作满意度和工作绩效的关系
- 17.关于工作满意度与工作行为之间的关系，以下说法正确的是( )。选项： A:工作满意度与客户满意度正相关 B:工作满意度与离职率负相关 C:工作满意度与缺勤率负相关 D:工作满意度与工作绩效正相关
- 18.员工的工作满意度和企业绩效之间存在因果关系选项： A:正确; B:错误
- 19.员工的工作满意度与工作绩效很可能会互为因果。 选项： A:正确; B:错误
- 20.行为科学的研究表明 工作绩效.人的能力与激励之间的关系为（ ）。 选项： A:工作绩效=能力+激励 B:工作绩效=能力×激励 C:工作绩效=f（能力 D:工作绩效=能力/激励
- 21.【简答题】 工作满意度是指什么？工作满意度与工作绩效是什么关系？
