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工作满意度高的员工产生的结果是()
选项:
A:工作绩效高
B:周边绩效高
C:降低缺勤
绩效
结果是
满意度
发布时间:
2024-04-03 09:07:26
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1.
工作满意度高的员工产生的结果是()A.工作绩效高B.周边绩效高C.降低缺勤
2.
正确答案:ABC 选项:2、工作满意度高的员工产生的结果是()|A:工作绩效高|B:周边绩效高|C:降低缺勤
3.
工作满意度高的员工产生的结果是()? 降低缺勤率周边绩效高工作绩效高幸福感强
4.
工作满意度高的员工产生的结果是()选项: A:工作绩效高; B:周边绩效高; C:降低缺勤率; D:幸福感强
5.
工作满意度高的员工产生的结果是() 选项: A、工作绩效高 B、周边绩效高 C、降低缺勤率 D、幸福感强
6.
满意度与工作绩效之间的关系为( )。A.工作满意度与工作绩效之间关系的研究反而更支持高的工作绩效会促成高的工作满意度这一观点B.工作满意导致绩效提高C.高的满意度会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报,从而提高绩效D.高的绩效会增加员工的组织忠诚度,促使员工对工作更加投入,最终导致绩效得以提高
7.
工作满意度高的员工产生的结果是()
8.
工作满意度高的员工产生的结果是()
9.
关于工作满意度和工作绩效之间关系的研究,更支持以下哪种观点( ) 选项: A、工作满意度与工作绩效关系不大 B、工作满意度导致工作绩效提高 C、高的工作绩效会促成高的工作满意度 D、工作满意度与工作绩效之间是一种单向的因果关系
10.
关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是( )。[2013年真题]A、高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度B、工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C、工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D、工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
11.
内部推荐的优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高,新员工进入企业后离职率低、工作满意度高、工作绩效好。( )
12.
工作满意度高的员工,()
13.
以下关于压力和工作绩效关系表述恰当的是( ) 选项: A:压力低,绩效高 B:压力高,绩效高 C:简单任务比复杂任务需要更高的生理唤醒
14.
俄亥俄州立大学的研究中,( )模式既关心生产又关心员工,可以带来高绩效和高满意度。选项: A:低定规-低关怀 B:高定规-高关怀 C:高定规-低关怀 D:低定规-高关怀
15.
高绩效工作系统与更()的员工流动率和工伤事故率,更()的生产率等是联系在一起的。 选项: A:高;低 B:低;高 C:高;高 D:低;低
16.
俄亥俄州立大学的研究中,( )模式既关心生产又关心员工,可以带来高绩效和高满意度。选项: A:高定规-高关怀 B:高定规-低关怀 C:低定规-低关怀 D:低定规-高关怀
17.
俄亥俄州立大学的研究中,什么模式既关心生产又关心员工,可以带来高绩效和高满意度。( )选项: A:高定规-低关怀 B:高定规-高关怀 C:低定规-低关怀 D:低定规-高关怀
18.
(单选题)俄亥俄州立大学的研究中,( )模式既关心生产又关心员工,可以带来高绩效和高满意度。 选项: A、高定规-高关怀 B、高定规-低关怀 C、低定规-低关怀 D、低定规-高关怀
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