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工作满意度高的员工产生的结果是()
产生
结果是
满意度
发布时间:
2024-04-03 09:07:26
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1.
工作满意度高的员工产生的结果是()
2.
工作满意度高的员工产生的结果是()A.工作绩效高B.周边绩效高C.降低缺勤
3.
正确答案:ABC 选项:2、工作满意度高的员工产生的结果是()|A:工作绩效高|B:周边绩效高|C:降低缺勤
4.
工作满意度高的员工产生的结果是() A: 工作绩效高 B: 周边绩效高 C: 降低缺勤率 D: 幸福感强
5.
工作满意度高的员工产生的结果是()选项: A:工作绩效高; B:周边绩效高; C:降低缺勤率; D:幸福感强
6.
工作满意度高的员工产生的结果是() 选项: A、工作绩效高 B、周边绩效高 C、降低缺勤率 D、幸福感强
7.
工作满意度高的员工,()
8.
工作满意度高的员工,工作绩效一定高
9.
关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是( )。[2013年真题]A、高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度B、工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C、工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D、工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
10.
满意度与工作绩效之间的关系为( )。A.工作满意度与工作绩效之间关系的研究反而更支持高的工作绩效会促成高的工作满意度这一观点B.工作满意导致绩效提高C.高的满意度会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报,从而提高绩效D.高的绩效会增加员工的组织忠诚度,促使员工对工作更加投入,最终导致绩效得以提高
11.
满意度与工作绩效之间的关系为()。A.工作满意度与工作绩效之间关系的研究反而更支持高的工作绩效 选项:A、满意度与工作绩效之间的关系为()。 A.工作满意度与工作绩效之间关系的研究反而更支持高的工作绩效会促成高的工作满意度这一观点B.工作满意导致绩效提高C.高的满意度会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报,从而提高绩效D.高的绩效会增加员工的组织忠诚度,促使员工对工作更加投入,最终导致绩效得以提高
12.
公司员工满意度调查的目的是什么?( )A、提高员工工作效率B、提高员工工作满意度C、降低员工流失率D、以上都是
13.
强文化所能带来的影响包括()。 选项: A、低员工离职率 B、低员工满意度 C、高员工离职率 D、高员工缺席率
14.
关于工作满意度和工作绩效之间关系的研究,更支持以下哪种观点?( )。A、工作满意度与工作绩效关系不大B、工作满意度导致工作绩效提高C、高的工作绩效会促使高的工作满意度D、工作满意度与工作绩效之间是一种单向的因果关系
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关于工作满意度和工作绩效之间关系的研究,更支持以下哪种观点( )A.工作满意度与工作绩效关系不大B.工作满意度导致工作绩效提高C.高的工作绩效会促成高的工作满意度D.工作满意度与工作绩效之间是一种单向的因果关系
16.
工作特征模型的主要前提条件是() 选项: A、员工能力基础 B、员工成长需要 C、满意度的基础 D、员工工作自主
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