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工作特征模型的主要前提条件是()
选项:
A:员工能力基础
B:员工成长需要
C:满意度的基础
D:员工工作自主
满意度
前提条件
员工
发布时间:
2024-04-03 09:08:48
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(
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工作特征模型的主要前提条件是() A: 员工能力基础 B: 员工成长需要 C: 满意度的基础 D: 员工工作自主
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工作特征模型的主要前提条件是()选项: A:员工能力基础; B:员工成长需要; C:满意度的基础; D:员工工作自主
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工作特征模型的主要前提条件是() 选项: A、员工能力基础 B、员工成长需要 C、满意度的基础 D、员工工作自主
4.
工作特征模型的主要前提条件是()A、员工能力基础B、员工成长需要C、满意度的基础
5.
工作特征模型的主要前提条件是()A.员工能力基础B.员工成长需要C.满意度的基础
6.
高绩效工作实践模型的关键变量包括哪些?选项: A:员工能力; B:员工知识; C:工作自主性; D:基于绩效或技能的奖励
7.
工作满意度的均衡水平模型认为() 选项: A、每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平 B、工作中的情境因素或某些事件可以改变员工的满意度水平,且满意度不会再回到均衡水平 C、要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较 D、管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的 E、工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
8.
下列哪项不属于平衡计分卡的学习和成长维度?( ) 选项: A、员工满意度 B、员工工作能力 C、客户满意度 D、企业内部信息沟通能力
9.
外贸单证员工作是外贸业务员工作的基础。
10.
公司员工满意度调查的目的是什么?( )A、提高员工工作效率B、提高员工工作满意度C、降低员工流失率D、以上都是
11.
工作满意度高的员工比工作满意度低的员工有更高的绩效。()
12.
关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是( )。A、高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度B、工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C、工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D、工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为
13.
领导激励员工的行为不包括()。 选项: A、促进员工动机内化,促进自主、能力、关系的员工直接互动行为 B、员工必须在指定的空间开展指定的工作 C、提升员工认同,塑造对工作意义的认同,抽象工作价值 D、塑造自主支持性氛围
14.
哪些方面能够让员工感觉到被授权?选项: A:让员工工作增加自主感; B:意让员工感受到工作的意义感; C:让员工相信自己的胜任特征和能力能够完成工作任务达成目标; D:让员工认为自己的努力能够对公司的成功产生影响力
15.
工作满意度的均衡水平模型认为() 选项: A、每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平 B、改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡 C、员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平 D、管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的 E、工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动
16.
工作满意度高的员工,()
17.
关于服务利润链模型的说法,正确的有( )。A、企业获利能力的强弱主要是由员工生产率决定的B、员工满意度取决于员工保留率C、内部服务质量驱动员工满意度D、顾客价值决定顾客满意度E、提升员工满意度有利于提高顾客价值和顾客满意度
18.
下列哪一项不是员工满意度调查的目的?(单选)A、识别员工的需求和关注点B、检测和改善员工的工作环境C、提高员工的工作效率和生产力D、评估员工对公司的满意度和忠诚度
19.
企业内部的晋升竞赛是根据()来作出晋升决策的。A.员工的资历B.员工的能力C.员工的工作表现D.员工 选项:A、企业内部的晋升竞赛是根据()来作出晋升决策的。 A.员工的资历B.员工的能力C.员工的工作表现D.员工的相对工作绩效
20.
下列有关能力与工作匹配的描述,正确的是: 选项: A:当能力与工作相匹配时,员工的工作绩效便会提高 B:高工作绩效对具体的心理能力和体质能力的要求取决于该工作本身对能力的要: C:如果能力与工作匹配不良时,员工的工作绩效会很低 D:如果员工的能力远远高于工作要求,就会降低工作满意度,降低工作效率
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