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相关试题
- 1.关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是( )。A、高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B、工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C、工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D、工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为
- 2.关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]A、高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B、工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C、工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D、工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
- 3.工作满意度与员工流动的关系
- 4.下列哪些因素可能影响员工满意度？（） 选项： A:工作环境 B:薪酬水平 C:工作内容 D:公司地理位置 E:领导风格
- 5.下面哪一项不是员工满意度调查的目的?A、了解员工对公司的满意度B、找出公司的人力资源问题C、提高员工的工作效率D、提高员工的离职率
- 6.工作特征模型的主要前提条件是() A: 员工能力基础 B: 员工成长需要 C: 满意度的基础 D: 员工工作自主
- 7.工作特征模型的主要前提条件是() 选项： A、员工能力基础 B、员工成长需要 C、满意度的基础 D、员工工作自主
- 8.满意度与工作绩效之间的关系为（)。A．工作满意度与工作绩效之间关系的研究反而更支持高的工作绩效 选项：A、满意度与工作绩效之间的关系为()。 A．工作满意度与工作绩效之间关系的研究反而更支持高的工作绩效会促成高的工作满意度这一观点B．工作满意导致绩效提高C．高的满意度会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报,从而提高绩效D．高的绩效会增加员工的组织忠诚度,促使员工对工作更加投入,最终导致绩效得以提高
- 9.满意度与工作绩效之间的关系为( )。A．工作满意度与工作绩效之间关系的研究反而更支持高的工作绩效会促成高的工作满意度这一观点B．工作满意导致绩效提高C．高的满意度会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报,从而提高绩效D．高的绩效会增加员工的组织忠诚度,促使员工对工作更加投入,最终导致绩效得以提高
- 10.工作满意度高的员工产生的结果是（）
- 11.工作满意度高的员工产生的结果是()
- 12.工作特征模型的主要前提条件是()A、员工能力基础B、员工成长需要C、满意度的基础
- 13.工作满意度与员工流动率之间是负相关的
- 14.工作特征模型的主要前提条件是() 答案:员工能力基础员工成长需要满意度的基础
- 15.工作满意度与员工流动率之间是正相关的。 ()
- 16.工作特征模型的主要前提条件是()A.员工能力基础B.员工成长需要C.满意度的基础D.员工工作自主
- 17.举例说明工作满意度与绩效、员工流动之间的关系
- 18.举例说明工作满意度与绩效、员工流动之间的关系
- 19.举例说明工作满意度与绩效、员工流动之间的关系*
- 20.员工对工作的态度包括工作满意度和工作投入。选项： A:正确; B:错误
