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员工对工作的态度包括工作满意度和工作投入。
选项:
A:正确;
B:错误
错误
满意度
工作
发布时间:
2024-04-18 18:11:05
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1.
下列属于员工态度的是:选项: A:工作投入; B:工作满意度; C:组织承诺; D:组织公民行为
2.
反映员工把工作视为整个生活核心的程度的是( )。 选项: A:工作满意度 B:工作态度 C:工作投入度 D:组织承诺
3.
反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标,称为( )。A.情感承诺B.工作满意度C.工作投入度D.组织承诺
4.
( )是指员工对组织的认同和投入程度。A.敬业度B.工作满意度C.组织承诺D.工作描述指数
5.
( )是指员工对组织的认同和投入程度。A.敬业度B.工作满意度C.组织承诺D.工作描述指数
6.
工作满意度的因素模型观点是() 选项: A、该模型认为工作满意度是多维的; B、该模型将工作分解为许多因素,员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得; C、考察员工工作满意度水平,应将"员工的工作"与"理想工作"相比较 D、各员工都有典型的工作满意度水平,称为均衡水平 E、管理者要重视员工对工作合理的期望,并设法满足
7.
关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是( )。A、高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度B、工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C、工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D、工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为
8.
满意度与工作绩效之间的关系为( )。A.工作满意度与工作绩效之间关系的研究反而更支持高的工作绩效会促成高的工作满意度这一观点B.工作满意导致绩效提高C.高的满意度会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报,从而提高绩效D.高的绩效会增加员工的组织忠诚度,促使员工对工作更加投入,最终导致绩效得以提高
9.
满意度与工作绩效之间的关系为()。A.工作满意度与工作绩效之间关系的研究反而更支持高的工作绩效 选项:A、满意度与工作绩效之间的关系为()。 A.工作满意度与工作绩效之间关系的研究反而更支持高的工作绩效会促成高的工作满意度这一观点B.工作满意导致绩效提高C.高的满意度会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报,从而提高绩效D.高的绩效会增加员工的组织忠诚度,促使员工对工作更加投入,最终导致绩效得以提高
10.
工作满意度是指个体对他所从事的工作的满意和认可程度。个体的工作满意度越高,就越有可能对工作持积极态度。( )选项: A:对 B:错
11.
工作中重要的态度包括选项: A:工作满意度; B:工作参与; C:组织承诺; D:以上都是
12.
员工的工作满意度和离职倾向之间存在正相关关系 选项: A:正确; B:错误
13.
以下对工作效率描述不正确的是()。 选项:工作产出大于投入,就是正效率。#工作产出小于投入,就是负效率。#工作时间越长,工作效率就越高。#可以通过工作效率来衡量员工工作能力。
14.
以下对工作效率描述不正确的是()。 选项:A、 工作产出大于投入,就是正效率。B、 工作产出小于投入,就是负效率。C、 工作时间越长,工作效率就越髙。D、 可以通过工作效率来衡量员工工作能力
15.
以下对工作效率描述不正确的是()。 选项:A、工作产出大于投入,就是正效率。 B、工作产出小于投入,就是负效率。 C、工作时间越长,工作效率就越高。 D、可以通过工作效率来衡量员工工作能力。
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