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- 1.人员素质测评可以通过哪些手段来测评受测者的知识水平等素质？（ ） 选项： A:履历分析 B:心理测验 C:面试 D:情景模拟
- 2.人员测评可采用的方法有（ ）选项： A:心理测验 B:面试 C:情景模拟 D:评价中心 E:履历判断
- 3.人才测评的方法包括（)。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术 选项：A、人才测评的方法包括()。 A笔试 B心理测验 C面试 D评价中心技术
- 4.（）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。 A: 面试 B: 笔试 C: 心理测验 D: 气质测评
- 5.以交流和观察为主要手段，对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法是（） 选项： A、人才测评 B、笔试 C、心理测验 D、面试
- 6.人才测评的方法包括（ ）。选项： A:笔试 ; B:面试 ; C:心理测验 ; D:评价中心技术
- 7.人员素质测评活动中最为显著的特征是（ ） 选项： A:把被测评者的特征行为与某种标准进行比较; B:强调面试结构化; C:要求有高信度与高效度测评结果; D:系统化的测评结果
- 8.素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
- 9.素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
- 10.根据面试测评的实施方法划分，可以将面试测评划分为直接面试、电话面试和____。
- 11.根据面试测评的实施方法划分，可以将面试测评划分为直接面试、电话面试和____。
- 12.将面试测评分为直接面试、电话面试和计算机面试的划分方法是（）。 选项： A、面试测评的规范化程度 B、面试者的数量 C、面试测评的内容 D、面试测评的实施方法
- 13.将面试测评分为直接面试、电话面试和计算机面试的划分方法是（）。 选项： A、面试测评的规范化程度 B、面试者的数量 C、面试测评的内容 D、面试测评的实施方法
- 14.将面试测评分为直接面试、电话面试和计算机面试的划分方法是（）。 A: 面试测评的规范化程度 B: 面试者的数量 C: 面试测评的内容 D: 面试测评的实施方法
- 15.根据面试测评的实施方法划分，可以将面试测评划分为____、电话面试和计算机面试。
- 16.[单选题]面试中的“仪表”与“口才”，属于人员素质测评体系中（ ）的范畴。 A 测评主体 B 测评目标 C 测评内容 D 测评结果
- 17.将面试测评分为个别面试和集体面试的分类标准是 ( ) 选项：A、面试测评的规范化程度 B、面试者的数量的多少 C、面试测评的内容 D、面试测评的实施方法
- 18.华为的研发类岗位的面试流程是 选项：集体考试 业务面试 综合测试 综合面试 英语测评#笔试 集体面试 业务面试 综合测评 综合面试#集体面试 业务面试 综合测评 综合面试#上机考试 业务面试 综合测评 综合面试
- 19.将面试测评分为个别面试和集体面试的分类标准是 ( ) 选项：A、面试测评的规范化程度 B、面试者的数量的多少 C、面试测评的内容 D、面试测评的实施方法
- 20.云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评按以下哪些程序进行?() 选项：A、制定面试方案B、命制面试试题及相关测评材料C、成立面试考官小组D、组织实施面试E、公布面试成绩
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