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商务场合常用面谈主要类型有( )
选项:
A:信息收集面谈;
B:信息评估面谈;
C:雇佣选聘面谈;
D:绩效评估面谈
评估
信息
面谈
发布时间:
2024-05-19 21:14:30
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相关试题
1.
在商务面谈的场合,依据面谈的目的,训导、劝告、绩效评估等属于解决问题这类目的的面谈。
2.
什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。( ) 选项: A:招聘面试 B:绩效反馈面谈 C:获取信息的面谈 D:传递信息的面谈
3.
绩效评估面谈的方式选择上,用于帮助员工发展是哪种面谈类型?() A: 告知:说服型面谈 B: 告知:倾听型面谈 C: 问题解决型面谈 D: 混合型面谈
4.
绩效管理循环的正确顺序是() 选项:A、计划制定-评估面谈-绩效跟进-结果应用B、评估面谈-计划制定-绩效跟进-结果应用C、评估面谈-绩效跟进-计划制定-结果应用D、计划制定-绩效跟进-评估面谈-结果应用
5.
[多选题]下列选项中,属于绩效面谈的类型的有() A 单向劝导式面谈 B 绩效考评面谈 C 解决问题式面谈 D 总结反馈式面谈 E 绩效计划面谈
6.
绩效面谈的种类:()。 选项: A、绩效计划面谈 B、绩效指导面谈 C、绩效考评面谈 D、绩效反馈面谈 E、绩效总结面谈
7.
向新员工介绍本公司情况和岗位职责的迎新面谈属于 选项: A:信息收集面谈 B:信息发布面谈 C:解决问题面谈 D:答评面谈
8.
绩效面谈的种类:()。 选项: A、绩效计划面谈 B、绩效指导面谈 C、绩效考评面谈 D、绩效反馈面谈 E、绩效总结面谈
9.
面谈的种类很多,归纳起来包括() 选项:A、绩效反馈面谈B、招聘面试C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈E、解决问题的面谈
10.
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以分为 选项: A、绩效计划面谈 B、 绩效提高面谈 C、 绩效指导面谈 D、 绩效总结面谈 E、 绩效考评面谈
11.
【多选题】面谈的种类归纳起来分为() A. 绩效反馈面谈 B. 招聘面谈 C. 信息传递面谈 D. 解决问题面谈
12.
按照具体内容区分,绩效面谈包括( )。A绩效计划面谈 B绩效指导面谈 C绩效考评面谈 D绩效反馈面谈 E绩效总结面谈
13.
()即在本期绩效管理活动完成之后.将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。选项: A:绩效计划面谈; B:绩效指导面谈; C:绩效考评面谈; D:绩效总结面谈
14.
在本期绩效管理活动中,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为( )。选项: A:绩效指导面谈 B:绩效考评面谈 C:绩效计划面谈 D:绩效总结面谈
15.
在本期绩效管理活动中,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为( )。选项: A:绩效计划面谈 B:绩效考评面谈 C:绩效总结面谈 D:绩效指导面谈
16.
在本期绩效管理活动之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为()选项: A:绩效计划面谈 B:绩效考评面谈 C:绩效总结面谈 D:绩效指导面谈
17.
()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。 选项: A、绩效计划面谈 B、绩效反馈面谈 C、绩效考评面谈 D、绩效指导面谈
18.
绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。
19.
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。 选项: A: 绩效面谈耍含糊笼统,维护员工自尊 B: 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C: 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D: 绩效面谈中应避免对立和冲突
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