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绩效面谈的种类:()。
选项:
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效反馈面谈
E:绩效总结面谈
绩效
面谈
考评
发布时间:
2024-06-11 16:11:44
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1.
按照具体内容区分,绩效面谈包括( )。A绩效计划面谈 B绩效指导面谈 C绩效考评面谈 D绩效反馈面谈 E绩效总结面谈
2.
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以分为 选项: A、绩效计划面谈 B、 绩效提高面谈 C、 绩效指导面谈 D、 绩效总结面谈 E、 绩效考评面谈
3.
下列选项中,属于绩效面谈的类型的有( ) 选项: A、单向劝导式面谈 B、绩效考评面谈 C、解决问题式面谈 D、总结反馈式面谈 E、绩效计划面谈
4.
在本期绩效管理活动中,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为( )。选项: A:绩效指导面谈 B:绩效考评面谈 C:绩效计划面谈 D:绩效总结面谈
5.
在绩效管理体系的子系统中,通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果的是( )。A、绩效面谈的分选B、绩效考评结果反馈C、绩效运行的检查反馈D、绩效考评结果总结
6.
题干:绩效反馈面谈一般包括()。 选项: A:绩效反馈面谈准备 B:绩效反馈实施 C:绩效指标体系建立 D:绩效计划
7.
.在绩效管理体系的子系统中,通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果的是( )。A.绩效面谈的分选B.绩效考评结果反馈C.绩效运行的检查反馈D.绩效考评结果总结
8.
绩效管理循环的正确顺序是() 选项:A、计划制定-评估面谈-绩效跟进-结果应用B、评估面谈-计划制定-绩效跟进-结果应用C、评估面谈-绩效跟进-计划制定-结果应用D、计划制定-绩效跟进-评估面谈-结果应用
9.
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是选项: A:绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B:绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C:绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D:绩效面谈中应避免对立和冲突
10.
绩效管理系统包括以下环节:绩效计划、绩效实施、绩效考评、绩效反馈和面谈、绩效改进和应用。
11.
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。 选项: A.绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D.绩效面谈中应避免对立和冲突
12.
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是: 选项: A: 绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B: 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C: 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D: 绩效面谈中应避免强烈对立和冲突
13.
[单选题]关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。 A 绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D 绩效面谈中应避免对立和冲突
14.
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( ) 选项: A:绩效面谈要以赞扬为主,维护员工自尊 B:绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C:绩效面谈中尽量与员工讨论未来的改进计划,不需要讨论员工的绩效现状 D:绩效面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
15.
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。 选项: A.绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D.绩效面谈中应避免对立和冲突
16.
绩效反馈面谈表中面谈的内容?
17.
下列有关绩效反馈面谈的说法,错误的是()。 选项: A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台,使考核公开化 B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C:绩效反馈面谈中应当鼓励员工充分表达自己的观点 D:绩效反馈面谈应当避免对立与冲突
18.
在进行绩效反馈面谈时可以多涉及与绩效反馈面谈无关的问题。
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