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根据领导生命周期理论,当下属成熟度高,即高能力高意愿时,应采用( )领导方式。
根据
方式
成熟度
发布时间:
2024-04-09 10:35:21
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1.
根据情景领导理论,对于工作能力低、动机水平高的下属,领导者应采用____领导。
2.
对于有工作意愿但工作能力不足、成熟度较低的下属,领导者宜采取高任务、高关系的说服(指导)型领导方式。 选项: A:正确; B:错误
3.
根据领导者生命周期理论,对于能力低、意愿高的下属,采用的领导风格是( )。 选项: A.指导式 B.推销式 C.参与式 D.授权式
4.
根据领导生命周期理论,“高任务高关系”是最有效的领导方式
5.
根据领导情境理论,对于既有意愿又有能力完成任务的高成熟度下属,比较适合的领导方式是( )。A.指导型B.推销型C.参与型D.授权型
6.
在情境领导理论中,领导风格随下属的成熟度不同而不同,对于成熟度很低的下属,应采取( )的领导风格。选项: A:高任务,高关系; B:低任务,低关系; C:高任务,低关系; D:低任务,高关系
7.
1、(1)领导生命周期理论认为:正确的领导风格必须根据下属的成熟度来确定;下属成熟度分为四个阶段,分别对应四种具体的领导风格:命令式、说服式、参与式、授权式:针对不同阶段选择适当的领导风格。(2)根据该局的实际情况,应该针对不同的两部分职工采用不同的领导方式。第部分职工的成熟度高,应该采用授权型方式,即低任务、低关系:第二部分职工的成熟度低,应该采用指示型领导方式,即高任务、低关系
8.
下列下属发展阶段与领导者风格匹配的有( )。选项: A:能力低,意愿高——命令式领导 B:能力一般,意愿低——教练式领导 C:能力较高,意愿或高或低——支持式领导 D:能力高,意愿高——授权式领导
9.
根据领导生命周期理论,对于高成熟度的下属,应该采用下列哪种领导方格?( ) 选项: A:指导型的领导风格; B:推销型的领导风格; C:参与型的领导风格; D:授权型的领导风格
10.
按照领导生命周期理论,当组织成员的成熟度处于不成熟阶段时,领导者应采取的领导方式为( )。 选项: A:高工作,低关系 B:高工作,高关系 C:低工作,高关系 D:低工作,低关系
11.
根据情境领导模型,对于能力低、意愿高的员工应采取( )。 A: 指示式领导方式 B: 参与式领导方式 C: 授权式领导方式 D: 教练式领导方式
12.
按照生命周期理论,如果下属的成熟度高,用()领导方式更适合选项: A:命令式; B:说服式; C:参与式; D:授权式
13.
根据领导生命周期理论,推销型领导方式适用于()。 选项: A、高任务、高关系 B、高任务、低关系 C、低任务、高关系 D、低任务、低关系
14.
以下对于管理者在对下属绩效监控时应采取的领导风格的描述中,正确的是( )选项: A:有意愿但没有能力的员工应该采取高任务高关系的方法 B:有能力但无意愿的员工应采取高关系低任务的方法 C:无能力也无意愿的员工应采取高任务低关系的方法 D:有能力有意愿的员工应采取低任务高关系的方法
15.
根据领导生命周期理论,参与型领导方式适用于()。 选项: A:高任务-低关系的情况 B:高任务-高关系的情况 C:低任务-低关系的情况 D:低任务-高关系的情况
16.
根据“领导生命周期理论”,对于高度成熟的下属,应采取( )的领导风格。选项: A:A.高工作、高关系; B:B.低工作、低关系; C:C.高工作、低关系; D:D.低工作、高关系
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