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人才测评的具体方法有哪些?( )。
A: 情景模拟
B: 心理测试
C: 面试
D: 文件筐测试
E: 小组讨论
具体方法
人才测评
心理测试
发布时间:
2024-05-23 20:31:55
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1.
人才测评的具体方法有哪些?( )选项: A:心理测试 B:面试 C:文件筐测试 D:小组讨论 E:情景模拟
2.
人才测评的具体方法有哪些?( )选项: A:文件筐测试 B:小组讨论 C:面试 D:心理测试 E:情景模拟
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人才测评的具体方法有哪些?( )。 选项: A、情景模拟 B、心理测试 C、面试 D、文件筐测试 E、小组讨论
4.
人才测评的具体方法有哪些?( ) 选项:A:心理测试 B:面试 C:文件筐测试 D:小组讨论 E:情景模拟
5.
人才测评的具体方法有哪些?() 选项:A:情景模拟 B:心理测试 C:文件筐测试 D:小组讨论 E:面试
6.
人才测评的具体方法有哪些?( )A.文件筐测试B.小组讨论C.面试D.心理测试E.情景模拟
7.
【多选题】人才测评的具体方法有哪些?( ) A.文件筐测试 B.小组讨论 C.面试 D.心理测试 E.情景模拟
8.
招聘测试面试不包括 A: 角色扮演 B: 结构化面试 C: 文件筐 D: 压力面试 E: 情景模拟
9.
主考官处于主动提问地位的面试类型是( )A、情景模拟式B、答辩式C、无领导小组讨论D、文件筐测试
10.
评价中心的核心手段是()。A.心理测试法B.面试C.情景模拟法D.公文筐测验 选项:A:评价中心的核心手段是()。 B:A.心理测试法 C:B.面试 D:C.情景模拟法 E:D.公文筐测验
11.
常用的招聘测试方法有()A笔试B面试C心理测试D情景模拟
12.
人员选择常用的方法有( )。 选项: A: 面试 B: 心理测试 C: 笔试 D: 综合测试 E: 情景模拟
13.
采用情景模拟方式,综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法,对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动是() 选项: A、结构化面试 B、半结构化面试 C、非结构化面试 D、评价中心技术
14.
公务员面试的常用的类型有:选项: A:结构化面试 B:无领导小组讨论 C:情景模拟 D:文件筐测验
15.
公务员面试的常用的类型有()选项: A:结构化面试; B:无领导小组讨论; C:情景模拟; D:文件筐测验
16.
情景模拟是人才选拔实施过程()的特点。 选项: A、预备性面试 B、职业心理测试 C、结构化面试 D、评价中心测试
17.
评价中心测评的主要形式有 选项: A、文件筐测验 B、无领导小组讨论 C、领导组织的辩论 D、管理游戏 E、模拟面试
18.
[多选题]国际企业在招聘时常用的选拔和测试方式有( ) A 情景测试 B 面试 C 心理测验 D 知识测试 E 模拟测试
19.
企业招聘人员常用的方法是()。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试 选项:A、企业招聘人员常用的方法是()。 A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试
20.
无领导小组讨论属于以下哪种面试类型? 选项:A:单人面试 B:压力面试 C:公文筐测试 D:多人模拟面试
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