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- 1.对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法是（） 选项： A、结构化面试 B、半结构化面试 C、非结构化面试 D、评价中心技术
- 2.根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法是()。 选项： A:结构化面试 B:非结构化面试 C:个别面试 D:小组面试
- 3.结构化／半结构化面试形式是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法，那么我们所说的这种结构化／半结构化面试形式为哪种类别的测评产品?() 选项： A、一对一评价 B、分组讨论 C、单组讨论 D、体验式测评
- 4.以交流和观察为主要手段，对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法是（） 选项： A、人才测评 B、笔试 C、心理测验 D、面试
- 5.[单选题]根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法是（）。 A 结构化面试 B 非结构化面试 C 个别面试 D 小组面试
- 6.()是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。A．答辩B．非结构化面试C．结构化面试D．试讲
- 7.根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，事业单位管理岗位面试，可采用（)等方式进行。 选项：A、结构化面试B、无领导小组讨论C、情景模拟D、专业测评E、实际操作能力测试
- 8.根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，事业单位管理岗位面试，可采用（)等方式进行。 选项：A、结构化面试B、无领导小组讨论C、情景模拟D、专业测评E、实际操作能力测试
- 9.[单选题]当前公职人员招聘选拔中最常用的面试测评方式是()。 A 结构化面试 B 非结构化面试 C 情景面试 D 半结构化面试
- 10.人才测评的具体方法有哪些？（ ）。 选项： A、情景模拟 B、心理测试 C、面试 D、文件筐测试 E、小组讨论
- 11.人才测评的具体方法有哪些？（ ）选项： A:心理测试 B:面试 C:文件筐测试 D:小组讨论 E:情景模拟
- 12.人才测评的具体方法有哪些？（ ） 选项：A:心理测试 B:面试 C:文件筐测试 D:小组讨论 E:情景模拟
- 13.当前公职人员招聘选拔中最常用的面试测评方式是 ( ) 选项： A:结构化面试 B:非结构化面试 C:半结构化面试 D:行为面试
- 14.结构化面试是指面试前进行系统的面试设计，即对面试程序、测评项目、测评标准、时间等做详细安排的面试方法（） 选项：A、是 B、否
- 15.评价中心测评的主要形式有 选项： A、文件筐测验 B、无领导小组讨论 C、领导组织的辩论 D、管理游戏 E、模拟面试
- 16.下列不属于面试类测评方式的是？ 选项： A:能力举证评审 B:职业兴趣测试 C:结构化面试 D:半结构化面试
- 17.下列不属于面试类测评方式的是？ 选项： A:能力举证评审 B:职业兴趣测试 C:结构化面试 D:半结构化面试
- 18.按照面试测评的内容，可以将面试测评分为()()()()() 选项： A:结构化面试 B:情景面试 C:行为面试 D:压力面试 E:技能测试
- 19.以下对结构化面试描述错误的: 选项： A、结构化面试对报考相同职位的考生测试不相同的面试题目。 B、考官组成的结构化 C、测评要素的结构化 D、测评标准的结构化
- 20.人才测评的方法包括（ ）。 选项： A:笔试 ; B:面试 ; C:心理测验 ; D:评价中心技术
- 21.人才测评的方法包括（ ）。选项： A:笔试 ; B:面试 ; C:心理测验 ; D:评价中心技术
- 22.人才测评的具体方法有哪些？（）A.情景模拟B.心理测试C.文件筐测试D.小组讨论E.面试
- 23.简述结构化面试。 ( ) 正确答案 根据特定职位的胜任特征要求遵循固定的程序;采用专门的题库、评价标准和评价方法通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
- 24.人才测评的具体方法有哪些？（ ）A.文件筐测试B.小组讨论C.面试D.心理测试E.情景模拟
- 25.人才测评的具体方法有哪些？（ ）A．文件筐测试B．小组讨论C．面试D．心理测试E．情景模拟
