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简述绩效考评体系的设计要求。
简述
绩效
考评
发布时间:
2024-03-29 08:56:27
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相关试题
1.
简述标杆管理的绩效考评体系。
2.
绩效考评指标体系设计的方法是什么?
3.
绩效考评指标设计的依据不包括()。 选项: A、 绩效考评的目的 B、 被考评人员所承担的工作内容和绩效标准 C、 高层管理人员的考评要求 D、 取得考评所需信息的便利程度
4.
要做好员工绩效考评,必须把握员工绩效考评的哪些要点?( )选项: A:完整理解绩效考评内容 B:科学设计绩效考评指标 C:合理确定绩效考评周期 D:分层设定绩效考评维度
5.
简述绩效考评的作用有哪些。
6.
简述绩效考评的内容有哪些?
7.
简述绩效考评中可能存在的问题?
8.
下列不属于绩效考评周期的影响因素的是( )。 选项: A: 绩效考评周期与绩效指标 B: 企业所在行业与考评周期 C: 对绩效考评指标体系的评估 D: 职位层级与考评周期
9.
绩效考评系统的核心是( )。选项: A:绩效考评内容 B:绩效考评原则 C:绩效考评标准 D:绩效考评方法
10.
简述绩效评价指标体系设计的步骤。
11.
绩效管理体系的核心是()。 选项: A:绩效计划$ B:$绩效沟通$ C:$绩效考评$ D:$绩效总结
12.
根据考评内容的不同,绩效考评可以分为()。A、素质导向型绩效考评B、能力向导型绩效考评C、行为导向型绩效考评D、环境向导型绩效考评E、效果导向型绩效考评
13.
绩效管理体系的核心是( )。 选项: A:建立员工绩效档案 B:绩效管理的常见工具 C:绩效考评指标体系 D:绩效改进
14.
简述运用标杆管理设计绩效考核体系的优势。
15.
团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是()。 选项: A、和团队绩效相比,部门绩效考评的目标更清晰 B、部门绩效考评更关注结果,团队绩效考评更关注过程 C、和团队绩效相比,部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D、部门绩效考评只针对个人,团队绩效考评主要针对团队 E、部门绩效考评偏重对个人的奖励,团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
16.
中国大学MOOC: 下面处于以标杆管理为基础设计组织绩效考评体系的第三阶段是()
17.
绩效目标体系包括( )选项: A:公司绩效目标 B:部门绩效目标 C:岗位绩效目标 D:考评绩效目标 E:职位绩效目标
18.
绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。选项: A:对 B:错
19.
绩效管理系统评估的内容包括 选项: A:对管理制度的评估 B:对绩效管理体系的评估 C:对绩效考评指标体系的评估
20.
关于绩效管理,以下说法错误的是:选项: A:在绩效管理中,员工应充分了解他们的绩效考评标准; B:医院人员绩效管理是指医院在一定时间内,由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考评结果等要素所组成的具有战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人员激励、绩效提升等功能的管理活动; C:绩效管理就等于绩效考评; D:实施绩效考评时,测评标准可以是相对的,也可以是绝对的; E:在考评之后,要及时准确地把结果反馈给被考评的员工
21.
下面处于以标杆管理为基础设计组织绩效考评体系的第三阶段是()? 采取行动内部沟通与交流选择标杆数据收集
22.
下面处于以标杆管理为基础设计组织绩效考评体系的第三阶段是()? 采取行动|内部沟通与交流|选择标杆|数据收集
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