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绩效考核的方法有( )
选项:
A: 绝对评价法
B: 相对评价法
C: 描述法
D: 比较法
比较法
评价
述法
发布时间:
2024-04-19 18:22:38
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1.
常见的绩效考核方法有相对评价法、绝对评价法、描述法、目标绩效考核法等多种。( )选项: A:对 B:错
2.
什么绩效评价方法作为其他评价方法的辅助方法?( )。 选项:A、比较法 B、描述法 C、量表法 D、排序法
3.
会展绩效考评的方法包括相对评价法、绝对评价法和描述法,其中下列属于描述法的是()? 选项: A:比较排序法 B:目标考核法 C:360度考核法 D:关键绩效指标法
4.
下列属于量表法的绩效考核方法的是( )。选项: A:业绩记录法; B:行为锚定评价法; C:配对比较法; D:混合标准测评法
5.
17.【多选题】以下属于相对评价法的是: 选项:A、量表法|B、排序法|C、描述法|D、人物比较法
6.
职位评价的非量化评价方法有:选项: A:排序法 B:要素计点法 C:分类法 D:要素比较法
7.
职位评价的非量化评价方法有: 选项: A、排序法 B、分类法 C、要素比较法 D、要素计点法
8.
职位评价的非量化评价方法有:选项: A:分类法 B:要素计点法 C:要素比较法 D:排序法
9.
职位评价的非量化评价方法有:选项: A:要素计点法 B:要素比较法 C:分类法 D:排序法
10.
以下绩效评价方法不属于相对评价法的是()选项: A:排序法 ; B:配对比较法; C:目标管理法 ; D:强制分布法
11.
职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种,非量化评价法主要包括( )和分类法。 选项: A:排列法 B:排序法 C:要素比较法 D:要素计点法
12.
职位评价方法的量化评价法有要素计点法和要素比较法选项: A:正确; B:错误
13.
确定一个客观标准,把评价对象与这一标准进行比较的评价方法是( )。 选项:A.相对评价法B.绝对评价法C.自主评价法D.他人评价法
14.
下列属于要素计点法的职位评价方法是()。 选项: A、海氏评价法 B、海尔评价法 C、海默评价法 D、韦氏比较法
15.
【单选】 成本相对较低的岗位评价方法是( )。 选项: A:排列法 B:关键事件法 C:分类法 D:因素比较法
16.
用描述性文字对评价对象做出评价,主要用于观察并记录评价和反馈所需要的事实依据。上面所说的员工绩效管理工具是()。 选项:A、描述法B、绝对评价法C、相对评价法D、系统性方法
17.
下列哪种绩效考核的方法要求评价者将所有员工放置在一个正态分布的量表中?( )选项: A:评级量表法 B:强制比例法 C:配对比较法 D:行为锚定评价法
18.
传统的标准对企业价值评价方法包括() 选项: A、成本法 B、相对估价法 C、收益法 D、期权定价法 E、市场比较法
19.
职位评价的非量化评价方法有:A.计点法B.排序法C.要素比较法D.分类法
20.
状态评估都需要一定的标准,不能采用的方法是( )选项: A:绝对值评价法; B:相对值评价法; C:类比值评价法; D:估计值评价法
21.
状态评估都需要一定的标准,不能采用的方法是( ) A: 绝对值评价法 B: 相对值评价法 C: 类比值评价法 D: 估计值评价法
22.
职位评价的方法有( )。 选项: A: 排序法 B: 归类法 C: 要素比较法 D: 要素记点法
23.
在职位评价方法中,属于职位尺度比较法的有()。 选项: A: 分类法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 要素计点法 E: 因素比较法
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