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泰勒科学管理理论认为工人是“社会人”,而不是“经济人”。
选项:
A:正确
B:错误
错误
管理理论
经济人
发布时间:
2024-06-05 13:56:15
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1.
泰勒的科学管理理论认为“工人”是经济人,而“顾主”不是经济人。工人作为“经济人”则追求最大的工资收入。科学管理旨在寻找一种方法,满足工人追求最大工资收入的要求。选项: A:正确; B:错误
2.
泰勒的科学管理理论认为“工人”是经济人,而“雇主”不是经济人。工人作为“经济人”则追求最大的工资收入。科学管理旨在寻找一种方法,满足工人追求最大工资收入的要求。( ) 选项: A:对 B:错
3.
梅奥认为,工人是"社会人"而不是"经济人"。 选项: A:正确 B:错误
4.
7.梅奥认为:工人是社会人,而不是经济人 选项: A:正确 B:错误
5.
人际关系学说认为工人是经济人而不是社会人。 选项: A:正确 B:错误
6.
在人际关系理论中工人是“经济人”而不是“社会人。 选项: A:正确 B:错误
7.
梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人",不是"经济人"。( ) 选项: A:正确 B:错误
8.
人际关系学说认为:工人是社会人而不是经济人。A.正确B.错误
9.
人际关系理论的基本观点是工人是经济人, 而不是社会人。 ( ) 选项: A:正确 B:错误
10.
7.梅奥认为:工人是社会人,而不是经济人。()
11.
泰勒科学管理的贡献说法正确的是( )。 选项: A、提倡用科学的管理方法代替传统的经验方法 B、思想转变对科学管理的存在是绝对重要的 C、科学管理认为工人是“经济人” D、泰勒的科学管理重视物质技术因素,忽视人及社会因素
12.
梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人",不是"经济人"。( )
13.
梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人",不是"经济人"。
14.
工人是“经济人”,而不是“社会人”。
15.
( )提出“工人是社会人,而不是经济人”。 选项:
16.
()提出“工人是社会人,而不是经济人”
17.
( )提出“工人是社会人,而不是经济人”。 选项: A: 《科学管理原理》 B: 《工业文明中人的问题》 C: 《计件工资制》 D: 《动作研究》
18.
( )提出“工人是社会人,而不是经济人”。 选项: A: 《科学管理原理》 B: 《工业文明中人的问题》 C: 《计件工资制》 D: 《动作研究》
19.
著作( )提出“工人是社会人,而不是经济人”选项: A:《科学管理原理》; B:《工业文明中人的问题》; C:《计件工资制》; D:《动作研究》
20.
0 ( )提出“工人是社会人,而不是经济人”。 选项: A:《科学管理原理》 B:《工业文明中人的问题》 C:《计件工资制》 D:《动作研究》
21.
泰勒的科学管理理论的局限性有 选项: A:对人的认识是片面的,把工人看作“经济人”,认为工人的工作动机只是追求经济效益; B:把人看成是“社会人”,重视人群因素对个人劳动效率的影响; C:泰勒的科学管理仅重视技术的因素,不尊重人群社会的作用; D:仅解决了个别具体工作的作业效率问题,而没有解决企业作为一个整体如何经营和管理的问题
22.
霍桑实验证明企业在存在着非正式组织、工人是“经济人”而不是“社会人”。 选项: A、正确 B、错误
23.
法约尔首次提出“工人是'社会人'而不是'经济人'”。
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