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通过面试可以了解应聘者的
选项:
A:经历;
B:知识;
C:技能;
D:性格特征
特征
性格
应聘者
发布时间:
2024-03-31 16:16:10
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1.
在面试过程中,考官应()。 选项: A:了解应聘者的知识和技能 B:营造一种融洽的会谈气氛 C:让应聘者了解应聘单位的情况 D:决定应聘者是否通过本次面试
2.
“面试”是企业录用人员的一个常用办法,通过面试,企业可以了解应聘者( )选项: A:更多信息 B:知识应用能力 C:兴趣爱好 D:更多技能
3.
“面试”是企业录用人员的一个常用办法,通过面试,企业可以了解应聘者( ) 选项: A:更多信息 B:知识应用能力 C:兴趣爱好 D:更多技能
4.
笔试是单位挑选员工的一种重要方法,给单位和应聘者提供了双向交流的机会,使双方互相了解,更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。通过面试,可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。( )选项: A:对 B:错
5.
面试的开放性是指面试官可以通过面试对应聘者进行了解,应聘者也可以在面试的过程中对所应聘的企业进行深入了解。 选项: A:正确 B:错误
6.
面试主要是面试官由表及里了解应聘者的( ) 选项:A、知识 B、能力 C、经验 D、求职动机
7.
“面试”是企业录用人员的一个常用办法,通过面试,企业可以了解应聘者
8.
HR面试环节非能力层面主要考察应聘者的性格特征、工作态度及对岗位的了解。
9.
面试主考官通过行为描述面试要了解两方面的信息,即应聘者过去的工作经历和( ) 选项: A:应聘者的学历 ; B:应聘者承受压力、情绪调整的能力; C:应聘者对特定行为所采取的行为模式; D:应聘者如何去实现所追求的目
10.
面试主考官通过行为描述面试要了解两方面的信息,即应聘者过去的工作经历和( )选项: A:应聘者的学历 ; B:应聘者承受压力、情绪调整的能力; C:应聘者对特定行为所采取的行为模式; D:应聘者如何去实现所追求的目
11.
【单选题】“面试”是企业录用人员的一个常用办法,通过面试,企业可以了解应聘者
12.
对面试人员面试目标表述不正确的是( )。选项: A:创造融洽的会谈气氛 B:使应聘者了解企业人力资源政策 C:决定是否通过本次面试 D:了解应聘者的家庭状况
13.
对面试人员面试目标表述不正确的是( )。选项: A:了解应聘者的家庭状况 B:决定是否通过本次面试 C:使应聘者了解企业人力资源政策 D:创造融洽的会谈气氛
14.
对面试人员面试目标表述不正确的是( )。 选项: A:创造融洽的会谈气氛 B:使应聘者了解企业人力资源政策 C:决定是否通过本次面试 D:了解应聘者的家庭状况
15.
对面试人员面试目标表述不正确的是( )。 选项: A:了解应聘者的家庭状况 B:决定是否通过本次面试 C:使应聘者了解企业人力资源政策 D:创造融洽的会谈气氛
16.
招聘人员可以通过简历大致地了解应聘者的情况,()判断是否需要安排面试。( )选项: A:最终 B:初步 C:深入 D:全面
17.
HR面试中问到“你性格中最大的优点是什么?”,主要考察的是( )。 选项:A、应聘者的诚实度A、应聘者是否具备和岗位相匹配的性格特征 B、对行业现状的了解 C、对行业前景的了解
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