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- 1.“面试”是企业录用人员的一个常用办法， 通过面试，企业可以了解应聘者()
- 2.“面试”是企业录用人员的一个常用办法， 通过面试，企业可以了解应聘者()
- 3.“面试”是企业录用人员的一个常用办法,通过面试,企业可以了解应聘者
- 4.“面试”是企业录用人员的一个常用办法,通过面试,企业可以了解应聘者
- 5.【单选题】“面试”是企业录用人员的一个常用办法,通过面试,企业可以了解应聘者
- 6.以下哪一个选项描述的是面试的双向性（）A.面试官可以与应聘者直接接触，通过面对面的互动了解到简历和笔试无法提供的个人信息B.由于面试官的重要地位，面试结构会受到面试官的经验、爱好和价值观等主观因素的影响C.面试官可以通过面试对应聘者进行了解，应聘者也可以在面试的过程中对所应聘的企业进行深入了解D.通过各种面试方法对应聘者的专业知识与技能、语言表达能力、人际关系能力、创新能力与解决问题能力等进行测评
- 7.对面试人员面试目标表述不正确的是（ ）。选项： A:了解应聘者的家庭状况 B:决定是否通过本次面试 C:使应聘者了解企业人力资源政策 D:创造融洽的会谈气氛
- 8.对面试人员面试目标表述不正确的是（ ）。 选项： A:创造融洽的会谈气氛 B:使应聘者了解企业人力资源政策 C:决定是否通过本次面试 D:了解应聘者的家庭状况
- 9.在面试过程中，考官不应该（） 选项： A:为面试创造融洽的气氛 B:让应聘者了解单位的现实状况 C:决定应聘者是否被录用 D:了解应聘者的知识技能和非智力素质
- 10.在面试过程中，考官应该？ 选项： A:了解应聘者的知识和技能 B:创造一个融洽的会谈气氛 C:让应聘者充分的尊重自己 D:决定应聘者是否通过本次面试
- 11.用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（ ） 选项： A、外貌风度 B、经历 C、求职动机 D、知识 E、能力
- 12.在面试过程中，考官应()。 选项： A:了解应聘者的知识和技能 B:营造一种融洽的会谈气氛 C:让应聘者了解应聘单位的情况 D:决定应聘者是否通过本次面试
- 13.面试主要是面试官由表及里了解应聘者的（ ） 选项：A、知识 B、能力 C、经验 D、求职动机
- 14.在面试过程中,面试官可以通过面试对应聘者进行了解,应聘者也可以在面试的过程中对所应聘的企业进行深入了解。这是面试特点中的 选项：A. 间接性 B、B. 直接性 C、C. 双向性 D、D. 主观性
- 15. 面试前要尽可能了解用人单位信息，途径有（ ）选项： A: 网络搜索信息 B: 查看用人单位官方网站 C: 通过在该企业工作的人员了解 D: 通过面试官了解
- 16.在面试过程中，考官应()。 选项： A:了解应聘者的知识和技能 B:营造一种融洽的会谈气氛 C:让应聘者了解应聘单位的情况 D:不应聘者充分地尊重自己 E:决定应聘者是否通过本次面试
- 17.面试提问“除了本公司，你还应聘了哪些企业”主要是了解面试人员的哪方面？ 选项： A:了解面试人员的面试频率 B:了解面试人员面试公司数量 C:了解面试人员求职意向 D:了解面试人员在面试上花费的时间与精力
- 18.面试的短期准备包括哪些方面的内容？A、着装准备B、了解企业信息C、面试流程D、面试问题预测 选项：A、着装准备 B、了解企业信息 C、面试流程 D、面试问题预测
- 19.笔试是单位挑选员工的一种重要方法，给单位和应聘者提供了双向交流的机会，使双方互相了解，更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。通过面试，可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。（ ）
- 20.面试官的目标包括A.使应聘者发挥实际水平B.使应聘者了解单位状况C.了解应聘者的专业技能D.了解应聘者的生活习惯E.决定应聘者是否通过面试
- 21.企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试 选项：A、企业招聘人员常用的方法是()。 A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试
