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- 1.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（） 选项：A．补偿薪酬B．激励薪酬C．福利薪酬D．基本薪酬
- 2.单项选择题 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。[['A.补偿薪酬', 'B.激励薪酬', 'C.福利薪酬', 'D.基本薪酬']]
- 3.以下激励员工的方法中适合激励企业高级管理人员的是（ ）。A.情感 归属激励B.组织 股权激励C.目标 荣誉激励D.绩效 薪酬激励
- 4.以下激励员工的方法中适合激励企业高级管理人员的是（ ）。A．情感 归属激励B．组织 股权激励C．目标 荣誉激励D．绩效 薪酬激励
- 5.企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工叫（） 选项： A、薪酬 B、工资 C、奖金 D、福利
- 6.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励 选项：A:支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。 B:A.对外具有竞争力 C:B.对员工具有激励性 D:C.对内具有公正性 E:D.对成本具有控制性
- 7.薪酬管理的目的（ ）选项： A:吸引员工; B:保留员工; C:激励员工; D:避免资金过多流失
- 8.1、对员工符合企业目标的行为进行奖励，使得这种行为更多的重复，这种激励手段属于 选项：A.正向激励|B.负向激励|C.物质激励|D.精神激励
- 9. 薪酬管理的功能 选项： A、 吸引和保留员工 B、 提高员工、团队和组织绩效 C、 塑造企业文化 D、 激励员工展现组织期望的行为和态度
- 10.激励薪酬的类型不包括（ ）。 选项： A:A. 业绩加薪。 B:B. 团队激励薪酬。 C:C. 全员激励薪酬。 D:D. 个人激励薪酬。
- 11.良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用。 ()
- 12.【多选题】对于新创企业来说,管理新员工主要是()。 A. 激励管理 B. 薪酬管理 C. 档案管理 D. 人事管理
- 13.无法用货币等手段衡量的由于企业的工作特征、工作环境和企业文化带给员工的愉悦的心理效用的薪酬是（）。 选项： A、福利 B、激励薪酬 C、非经济性薪酬 D、补偿薪酬
- 14.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。 选项： A:补偿薪酬 B:激励薪酬 C:福利薪酬 D:基本薪酬
- 15.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。A、补偿薪酬B、激励薪酬C、福利薪酬D、基本薪酬
- 16.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为。A、补偿薪酬\nB、激励薪酬\nC、福利薪酬\nD、基本薪酬
