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良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工,从而起到增强企业竞争优势的作用。 ()
企业
有效地
竞争优势
发布时间:
2024-06-08 09:16:12
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1.
良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工,从而起到增强企业竞争优势的作用。 ( )
2.
薪酬水平及其外部竞争性的作用主要表现在( )。选项: A:吸引、保留和激励员工 B:控制劳动力成本 C:塑造企业形象 D:突出薪酬的有效性
3.
企业向员工提供的报酬,用以吸引、保留和激励员工叫() 选项: A、A薪酬 B、B工资 C、C奖金 D、D福利
4.
薪酬管理的功能 选项: A、 吸引和保留员工 B、 提高员工、团队和组织绩效 C、 塑造企业文化 D、 激励员工展现组织期望的行为和态度
5.
薪酬管理的意义( );选项: A:有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工。; B:有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励。; C:有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效。; D:有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化。; E:企业中存在的所有问题都薪酬管理所能解决的
6.
企业通过合理的薪酬制度,吸引和留住高素质的员工,激励员工,提高员工工作效率,这体现了薪酬的( )。 选项:A、 激励职能B、 补偿职能C、 效能职能D、 降低成本职能
7.
物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是()。A、激励员工B、吸引和留住需要的人才C、辞退不称职的人才D、提高企业的竞争能力
8.
职业道德对企业起到( )的作用。 选项:增强员工独立意识|抹和企业上级与员工关系|使员工规规矩矩做事情|增强企业凝聚力
9.
下列不属于薪酬对员工作用的是( )。 A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致,从而改善企业的经营绩效 D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
10.
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )选项: A:确立薪酬激励机制; B:保证内部; C:吸引并留住优秀人才; D:合理控制企业人工成本
11.
福利对组织的重要作用主要体现在: 选项: A、吸引和保留人才 B、传递企业的文化和价值观 C、更大程度激励员工 D、税收减免
12.
企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是() 选项:A.升职B.待遇C.物质奖励D.薪酬
13.
职业道德对企业起到增强竞争力的作用。()
14.
全面薪酬激励的作用是( )。选项: A:补偿维持 B:吸引人才 C:激励人才 D:保留人才
15.
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。选项: A:保证薪酬具有竞争性 B:吸引并留住优秀人才 C:对员工贡献给予肯定 D:使员工及时得到回报 E:合理控制企业人工成本
16.
下列关于薪酬激励与股权激励的区别,错误的是:选项: A: 薪酬激励相对于股权激励容易造成被激励者短视; B: 股权激励相对于薪酬激励更促进企业与员工共同成长; C: 薪酬激励容易导致劳资对抗,而股权激励更容易引领劳资共赢; D: 股权激励相对于薪酬激励,给公司当年带来的短期回报更高
17.
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。 选项: A、保证薪酬具有竞争性 B、吸引并留住优秀人才 C、对员工贡献给予肯定 D、使员工及时得到回报 E、不断压缩企业人工成本
18.
某农产品电商企业发现员工有良好表现时,会尽速给予奖励,以增强团队的 进取精神与员工间的竞争意识。这种激励原则属于( )。 选项: A:负激励 B:时机性激励 C:长期激励 D:精神激励
19.
科学的激励制度至少具有以下几个方面的作用()。 选项: A、吸引优秀的人才到企业来 B、开发员工的潜在能力 C、留住优秀人才 D、造就良性的竞争环境
20.
企业绿色管理可以帮助企业构建竞争能力,进而为企业带来竞争优势。
21.
企业给员工提供的各种福利属于()A.基本薪酬B.激励薪酬C.补偿薪酬D.间接薪酬 选项:A、企业给员工提供的各种福利属于() A.基本薪酬B.激励薪酬C.补偿薪酬D.间接薪酬
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