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相关试题
- 1.企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。选项： A:保证薪酬具有竞争性 B:吸引并留住优秀人才 C:对员工贡献给予肯定 D:使员工及时得到回报 E:合理控制企业人工成本
- 2.企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。 选项： A、保证薪酬具有竞争性 B、吸引并留住优秀人才 C、对员工贡献给予肯定 D、使员工及时得到回报 E、不断压缩企业人工成本
- 3.[多选]具体而言，餐饮企业薪酬管理的目标是A、吸引和留住人才B、调动员工积极性C、维持员工间薪酬公平D、协调好企业与员工发展目标E、控制薪酬预算
- 4.薪酬管理的自要目标包括（） 选项： A、使企业盈利 B、吸引和留住核心员工 C、激发员工创造更高绩效 D、使员工能力不断得到开发 E、实现组织目标和员工个人发展目标协调
- 5.建立灵活的薪酬机制是留住人才的保障，根据岗位具体的要求及员工为酒店所做贡献来制定合理的薪酬激励机制。
- 6.建立灵活的薪酬机制是留住人才的保障。根据岗位具体要求及员工为酒店所做贡献来制定合理的薪酬激励机制，使管理者、酒店、员工形成利益共同体。
- 7.建立灵活的薪酬机制是留住人才的保障，根据岗位具体的要求及员工为酒店所做贡献来制定合理的薪酬激励机制。选项： A:对 B:错
- 8.在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。 选项： A、年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬 B、年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才 C、经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的 D、确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力 E、经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利
- 9.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（） 选项： A、补偿薪酬 B、激励薪酬 C、福利薪酬 D、基本薪酬
- 10.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）A、补偿薪酬B、激励薪酬C、福利薪酬D、基本薪酬
- 11.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（） 选项： A、A补偿薪酬 B、B激励薪酬 C、C福利薪酬 D、D基本薪酬
- 12.企业薪酬管理与（）无关。A.企业的薪酬原则和策略B.地区及行业的薪酬水平C.企 选项：A:企业薪酬管理与（）无关。 B:A.企业的薪酬原则和策略 C:B.地区及行业的薪酬水平 D:C.企业的竞争力和支付能力 E:D.其他类型企业的内部薪酬管理
- 13.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为。A、补偿薪酬\nB、激励薪酬\nC、福利薪酬\nD、基本薪酬
- 14.根据财政部等五部委下发的《企业内部控制基本规范》，内部控制的目标是合理保证企业经营管理合法合规、保护员工利益。
