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建立灵活的薪酬机制是留住人才的保障,根据岗位具体的要求及员工为酒店所做贡献来制定合理的薪酬激励机制。
具体
激励机制
薪酬
发布时间:
2024-05-11 11:11:50
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1.
建立灵活的薪酬机制是留住人才的保障,根据岗位具体的要求及员工为酒店所做贡献来制定合理的薪酬激励机制
2.
建立灵活的薪酬机制是留住人才的保障。根据岗位具体要求及员工为酒店所做贡献来制定合理的薪酬激励机制,使管理者、酒店、员工形成利益共同体。
3.
建立灵活的薪酬机制是留住人才的保障。根据岗位具体要求及员工为酒店所做贡献来制定合理的薪酬激励机制,使管理者、酒店、员工形成利益共同体。选项: A:对 B:错
4.
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )选项: A:确立薪酬激励机制; B:保证内部; C:吸引并留住优秀人才; D:合理控制企业人工成本
5.
下列哪个不是合理的员工激励机制()A 优化薪酬与福利B 创造学习与晋升机会C 引进惩罚措施D 建立 选项:A、下列哪个不是合理的员工激励机制() A 优化薪酬与福利B 创造学习与晋升机会C 引进惩罚措施D 建立员工股权收益机制
6.
企业要想招到并留住真正适合的人才,应该努力为员工创造一个轻松和谐和的工作环境,为员工制定有粘性有激情的薪酬制度、绩效制度、奖励机制、完善员工福利和后勤保障机制,为达到要求的员工办理社保及签订正式用工劳动合同等,公司用制度管人、用关爱暖人,用工作环境和薪酬福利留住员工,员工自然会用工作能力和效率回报企业。(判断题) 选项:A、正确B、错误
7.
[多选]具体而言,餐饮企业薪酬管理的目标是A、吸引和留住人才B、调动员工积极性C、维持员工间薪酬公平D、协调好企业与员工发展目标E、控制薪酬预算
8.
关于科学的薪酬制度说法错误的是( )。选项: A:改善福利,增强员工的归宿感和幸福指数 B:酒店应该根据自身情况制定薪酬制度 C:应该结合绩效管理,制定科学的薪酬制度 D:降低薪酬,节约成本,一定可以提高酒店效益
9.
以员工个体所具备的知识和技能作为制定薪酬的标准的是( )选项: A:岗位薪酬 B:技能薪酬 C:职位薪酬 D:能力薪酬
10.
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。 选项: A、保证薪酬具有竞争性 B、吸引并留住优秀人才 C、对员工贡献给予肯定 D、使员工及时得到回报 E、不断压缩企业人工成本
11.
只要建立有效的激励机制就能够留住人才。( )
12.
薪酬激励机制
13.
()指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A、基于职位的薪酬定位B、基于技能的薪酬定位C、基于绩效的薪酬定位D、基于能力的薪酬定位
14.
出版社建立分配激励机制的目的是:留住人才,用好人才。() 选项:A、是 B、否
15.
薪酬管理有三个目标:吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标( )
16.
()指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A.基于职位的薪酬定位B.基于技能的薪酬定位C.基于绩效的薪酬定位D.基于能力的薪酬定位
17.
只要建立有效的激励机制就能够留住人才。( ) 选项:A、正确B、错误
18.
酒店员工的薪酬一般由部分组成,主要包括基本薪酬、绩效薪酬、间接薪酬. 选项: A:正确 B:错误
19.
薪酬管理有三个目标:吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标。选项: A:正确; B:错误
20.
在设置薪酬时,企业需要考虑员工的期望,这符合薪酬设计的灵活原则
21.
岗位评价的具体目的包括( )。 选项: A、为建立内部客观公正、外部公平合理的薪酬结构提供基础 B、为建立和谐的劳资关系提供基础 C、为处在不断变化环境中的岗位工作提供客观的评价结果 D、为员工薪资问题提供诉讼程序和反映意见的渠道
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