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建立灵活的薪酬机制是留住人才的保障,根据岗位具体的要求及员工为酒店所做贡献来制定合理的薪酬激励机制
具体
激励机制
薪酬
发布时间:
2024-04-02 11:33:28
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1.
建立灵活的薪酬机制是留住人才的保障,根据岗位具体的要求及员工为酒店所做贡献来制定合理的薪酬激励机制。
2.
建立灵活的薪酬机制是留住人才的保障,根据岗位具体的要求及员工为酒店所做贡献来制定合理的薪酬激励机制。选项: A:错 B:对
3.
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )选项: A:确立薪酬激励机制; B:保证内部; C:吸引并留住优秀人才; D:合理控制企业人工成本
4.
下列哪个不是合理的员工激励机制()A 优化薪酬与福利B 创造学习与晋升机会C 引进惩罚措施D 建立 选项:A、下列哪个不是合理的员工激励机制() A 优化薪酬与福利B 创造学习与晋升机会C 引进惩罚措施D 建立员工股权收益机制
5.
企业要想招到并留住真正适合的人才,应该努力为员工创造一个轻松和谐和的工作环境,为员工制定有粘性有激情的薪酬制度、绩效制度、奖励机制、完善员工福利和后勤保障机制,为达到要求的员工办理社保及签订正式用工劳动合同等,公司用制度管人、用关爱暖人,用工作环境和薪酬福利留住员工,员工自然会用工作能力和效率回报企业。(判断题) 选项:A、正确B、错误
6.
关于科学的薪酬制度说法错误的是( )。选项: A:改善福利,增强员工的归宿感和幸福指数 B:酒店应该根据自身情况制定薪酬制度 C:应该结合绩效管理,制定科学的薪酬制度 D:降低薪酬,节约成本,一定可以提高酒店效益
7.
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。 选项: A、保证薪酬具有竞争性 B、吸引并留住优秀人才 C、对员工贡献给予肯定 D、使员工及时得到回报 E、不断压缩企业人工成本
8.
薪酬激励机制
9.
()指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A、基于职位的薪酬定位B、基于技能的薪酬定位C、基于绩效的薪酬定位D、基于能力的薪酬定位
10.
[单选] ()指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A . 基于职位的薪酬定位B . 基于技能的薪酬定位C . 基于绩效的薪酬定位D . 基于能力的薪酬定位
11.
()指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A.基于职位的薪酬定位B.基于技能的薪酬定位C.基于绩效的薪酬定位D.基于能力的薪酬定位
12.
只要建立有效的激励机制就能够留住人才。( ) 选项:A、正确B、错误
13.
采用差异化战略的企业,薪酬战略的描述不正确的是( )。 选项: A:由于生产技术一般较为复杂,对于员工创造力要求略高,通常也会聘用较多的员工 B:企业倾向于与员工建立长期的工作关系以留住核心人才,对员工的培训投资所占比例也大 C:员工工作以个人工作绩效为基础,注重个人绩效和长期绩效评估 D:企业的薪酬水平通常以劳动力市场上的通行水平为基准,并且会高于市场水平,注重员工的技能薪酬和绩效薪酬 E:在薪酬结构上强调变动薪酬、长期薪酬和内部公平,适合实行分权式的薪酬管理制度
14.
在监管评级中,对公司治理的激励机制和信息披露情况的评价内容应包括() 选项: A、是否建立薪酬与银行效益和个人业绩相联系的激励机制,制定的激励政策及其制定程序是否合理 B、是否建立长、中、短期相结合的激励机制 C、是否建立公正、公开的董事、监事、高级管理层成员绩效评价的标准和程序 D、是否按照《商业银行信息披露暂行办法》披露公司治理信息,有关薪酬激励的情况是否作适当披露
15.
以下选项中不是从员工的角度来定义薪酬的是( )选项: A:薪酬是员工及其家庭的基本生活保障 B:薪酬是劳动力市场的价格信号 C:薪酬是员工人力资本投资的收益形式 D:薪酬体现员工对不同需求层次的满足程度
16.
酒店员工的薪酬一般由部分组成,主要包括基本薪酬、绩效薪酬、间接薪酬. 选项: A:正确 B:错误
17.
酒店销售人员适合采用哪种薪酬体系?( ) 选项:A、基于市场的薪酬体系 B、基于岗位的薪酬体系 C、基于绩效的薪酬体系 D、基于技能的薪酬体系
18.
绩效薪酬制度的核心是( )。 选项: A、员工的绩效水平 B、绩效薪酬所占比例 C、建立科学合理的绩效评估体系 D、绩效标准
19.
在设置薪酬时,企业需要考虑员工的期望,这符合薪酬设计的灵活原则
20.
岗位评价的具体目的包括( )。 选项: A、为建立内部客观公正、外部公平合理的薪酬结构提供基础 B、为建立和谐的劳资关系提供基础 C、为处在不断变化环境中的岗位工作提供客观的评价结果 D、为员工薪资问题提供诉讼程序和反映意见的渠道
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