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相关试题
- 1.绩效薪酬制度的核心是（ ）。 选项： A、员工的绩效水平 B、绩效薪酬所占比例 C、建立科学合理的绩效评估体系 D、绩效标准
- 2.基本薪酬含义是激励薪酬、绩效薪酬，指员工、团队、部门或者企业的绩效为依据而支付给员工个人的薪酬。选项： A:对 B:错
- 3.确定合理的工资总额需要考虑的因素有（ ）。选项： A:企业支付能力 B:市场薪酬水平 C:员工的生活费用 D:员工绩效水平 E:员工现有薪酬状况
- 4.下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。 A．薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C．薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D．薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
- 5.同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。A、员工绩效B、员工岗位C、员工能力D、工会力量E、员工工龄
- 6.同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。选项： A:员工的绩效 B:员工的岗位 C:员工的能力 D:员工的工龄
- 7.同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。 选项： A、员工的绩效 B、员工的岗位 C、员工的能力 D、工会的力量 E、员工的工龄
- 8.成长期企业的人力资源管理环节要着力做好的工作是：选项： A:薪酬激励 B:绩效管理 C:员工培训 D:员工甄选
- 9.绩效考核的作用包括（ ）。选项： A:绩效考核对员工招聘提供依据 B:绩效考核为企业的员工教育培训提供科学依据 C:为确定薪酬和奖惩提供依据 D:绩效考核有利于形成高效的工作氛围
- 10.【单选题】影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括() A. 薪酬策略 B. 工作岗位 C. 工作条件 D. 工作绩效
- 11.影响薪酬管理的员工个人因素：（ ）选项： A:员工所处的职位; B:员工的绩效表现; C:年; D:工作年限
- 12.影响薪酬管理的员工个人因素：（ ）选项： A:员工所处的职位; B:员工的绩效表现; C:年; D:工作年限
- 13.（ ）是指企业要求员工完成的工作行为和工作结果。。选项： A:规划 B:目标 C:绩效 D:薪酬
- 14.影响薪酬管理的员工个人因素有( )。 A: 员工所处的职位 B: 员工能力与绩效 C: 员工的需求偏好
- 15.[多选]具体而言，餐饮企业薪酬管理的目标是A、吸引和留住人才B、调动员工积极性C、维持员工间薪酬公平D、协调好企业与员工发展目标E、控制薪酬预算
- 16.薪酬制度指员工薪酬的各构成项目和( )。 A: 企业的支付标准 B: 各自所占比例 C: 企业的薪酬水平 D: 福利项目
