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- 1.基本薪酬含义是激励薪酬、绩效薪酬，指员工、团队、部门或者企业的绩效为依据而支付给员工个人的薪酬。选项： A:对 B:错
- 2.[多选]具体而言，餐饮企业薪酬管理的目标是A、吸引和留住人才B、调动员工积极性C、维持员工间薪酬公平D、协调好企业与员工发展目标E、控制薪酬预算
- 3.关于企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则，下列说法不正确的是( )。 A: 建立科学的绩效管理体系 B: 将员工的薪酬与个人的考评结构直接挂钩 C: 鼓励员工的积极性 D: 将员工的薪酬与生产经营的完成程度挂钩
- 4.影响薪酬管理的员工个人因素有( )。 选项： A、员工所处的职位 B、员工能力与绩效 C、员工的需求偏好
- 5.[单选题]不属于影响薪酬管理的员工个人因素的是（ ） A 员工自身的因素 B 员工所处职位 C 员工绩效表现 D 企业财务状况
- 6.单项选择题 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。[['A.补偿薪酬', 'B.激励薪酬', 'C.福利薪酬', 'D.基本薪酬']]
- 7.以下选项中不是从员工的角度来定义薪酬的是（ ）选项： A:薪酬是员工及其家庭的基本生活保障 B:薪酬是劳动力市场的价格信号 C:薪酬是员工人力资本投资的收益形式 D:薪酬体现员工对不同需求层次的满足程度
- 8.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）A、补偿薪酬B、激励薪酬C、福利薪酬D、基本薪酬
- 9.企业给员工提供的各种福利属于（)A.基本薪酬B.激励薪酬C.补偿薪酬D.间接薪酬 选项：A、企业给员工提供的各种福利属于() A.基本薪酬B.激励薪酬C.补偿薪酬D.间接薪酬
- 10.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。A。补偿薪酬Ｂ.激励薪酬Ｃ.福利薪酬D.基本薪酬
- 11.采用差异化战略的企业，薪酬战略的描述不正确的是（ ）。 选项： A:由于生产技术一般较为复杂，对于员工创造力要求略高，通常也会聘用较多的员工 B:企业倾向于与员工建立长期的工作关系以留住核心人才，对员工的培训投资所占比例也大 C:员工工作以个人工作绩效为基础，注重个人绩效和长期绩效评估 D:企业的薪酬水平通常以劳动力市场上的通行水平为基准，并且会高于市场水平，注重员工的技能薪酬和绩效薪酬 E:在薪酬结构上强调变动薪酬、长期薪酬和内部公平，适合实行分权式的薪酬管理制度
- 12.[单选] 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）A . 补偿薪酬B . 激励薪酬C . 福利薪酬D . 基本薪酬
- 13.下列对员工福利与薪酬关系的论述，正确的是（ ）选项： A:员工福利属于整体性薪酬的一部分; B:员工福利属于直接薪酬的范畴; C:员工福利属于间接薪酬的范畴; D:员工福利中既有直接薪酬，又有间接薪酬; E:员工福利与薪酬是完全独立的两个概念
- 14.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（） 选项： A、补偿薪酬 B、激励薪酬 C、福利薪酬 D、基本薪酬
- 15.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。 选项： A:补偿薪酬 B:激励薪酬 C:福利薪酬 D:基本薪酬
- 16.企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。
- 17.员工薪酬区间渗透度是由（ ）共同决定的。 选项：A、最低薪酬水平 B、区间整体薪酬变化 C、员工个人薪酬变化 D、最高薪酬水平
- 18.（ ）是指企业要求员工完成的工作行为和工作结果。。选项： A:规划 B:目标 C:绩效 D:薪酬
