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影响薪酬管理的员工个人因素:( )
选项:
A:员工所处的职位;
B:员工的绩效表现;
C:年;
D:工作年限
绩效
员工
所处
发布时间:
2024-06-03 00:19:49
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相关试题
1.
影响薪酬管理的员工个人因素:( ) A: 员工所处的职位 B: 员工的绩效表现 C: 年 D: 工作年限
2.
影响薪酬管理的员工个人因素表现在( )。 选项: A、员工工作的年限 B、员工的绩效表现 C、员工所处的职位 D、员工的综合素质和技能
3.
影响薪酬管理的员工个人因素表现在( )。选项: A:员工所处的职位 B:员工的综合素质和技能 C:员工的绩效表现 D:员工工作的年限
4.
( )不属于影响员工薪酬的个人因素。 A: 员工的工作年限 B: 员工所处的职位 C: 员工的绩效表现 D: 员工的社会关系
5.
( )不属于影响员工薪酬的个人因素。 选项: A、员工的工作年限 B、员工所处的职位 C、员工的绩效表现 D、员工的社会关系
6.
( )不属于影响员工薪酬的个人因素。选项: A:员工所处的职位 B:员工的绩效表现 C:员工的工作年限 D:员工的社会关系
7.
以下选项中不属于影响薪酬管理员工个人因素的是: A: 员工的性别 B: 员工所处的职位 C: 员工能力和绩效 D: 员工的工作年限
8.
[单选题]不属于影响薪酬管理的员工个人因素的是( ) A 员工自身的因素 B 员工所处职位 C 员工绩效表现 D 企业财务状况
9.
影响薪资制定的员工个人因素包括()选项: A:员工所处的职位 B:员工的能力与绩效 C:员工的需求偏好 D:员工的学历
10.
【多选题】影响薪资制定的员工个人因素包括() A. 员工所处的职位 B. 员工的能力与绩效 C. 员工的需求偏好 D. 员工的学历
11.
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于()因素的影响。选项: A:员工的绩效 B:员工的岗位 C:员工的能力 D:员工的工龄
12.
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、( )、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 选项:员工任用|员工招聘|员工选拔|员工激励
13.
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于()因素的影响。A、员工绩效B、员工岗位C、员工能力D、工会力量E、员工工龄
14.
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于员工的绩效、员工的岗位、员工的能力、员工的工龄因素的影响。 选项: A:正确 B:错误
15.
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是受到以下哪些因素的影响?( )选项: A:员工的绩效 B:员工的岗位 C:员工的能力 D:员工的工龄
16.
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于()因素的影响。 选项: A、 员工的绩效 B、 员工的岗位 C、 员工的能力 D、 工会的力量
17.
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于()因素的影响。 选项: A、员工的绩效 B、员工的岗位 C、员工的能力 D、工会的力量 E、员工的工龄
18.
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于( )因素的影响。选项: A:员工的绩效 B:员工的岗位 C:员工的能力 D:工会的力量 E:员工的工龄
19.
【单选题】人力资源管理的职能包括人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A. 员工任用 B. 员工招聘 C. 员工选拔 D. 员工激励
20.
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,可能是由于( )因素的影响。选项: A:员工的绩效 ; B:员工的岗位 ; C:员工的能力; D:工会的力量; E:员工的工龄
21.
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,可能是由于( )因素的影响。选项: A:员工的绩效; B:员工的岗位; C:员工的能力; D:工会的力量; E:员工的工龄
22.
下列不属于薪酬对员工作用的是( )。 A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致,从而改善企业的经营绩效 D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
23.
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是( )。A、劳动绩效B、职务或岗位C、工作条件D、企业工资支付能力
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