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- 1.良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用。 （ ）
- 2.全面薪酬激励的作用是（ ）。选项： A:补偿维持 B:吸引人才 C:激励人才 D:保留人才
- 3.全面薪酬激励的作用是（ ）。 选项： A:补偿维持 B:吸引人才 C:激励人才 D:保留人才
- 4.一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场竞争能力的大小是指（） 选项： A:薪酬的外部竞争性 B:薪酬的内部一致性 C:企业的外部竞争力 D:企业的内部激励力
- 5.薪酬管理对员工具有激励性的原则表明，企业向员工支付的薪酬应相当于或高于劳动力市场的一般薪酬水平。 选项： A:正确 B:错误
- 6.企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（）。A、成本控制原则B、公正性原则C、激励性原则D、竞争力原则
- 7.企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（）。 选项： A、成本控制原则 B、公正性原则 C、激励性原则 D、竞争力原则
- 8.薪酬代表企业与员工之间的经济交换关系，具有（ ）功能。 选项： A、激励功能 B、保留功能 C、补偿功能 D、吸引功能
- 9.企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。 选项： A、保证薪酬具有竞争性 B、吸引并留住优秀人才 C、对员工贡献给予肯定 D、使员工及时得到回报 E、不断压缩企业人工成本
- 10.薪酬区间渗透度是由（ ）两个因素共同决定的。选项： A:企业外部薪酬水平 B:区间整体薪酬变化 C:员工个人薪酬水平变化 D:薪酬调查
- 11.薪酬的功能有（ ） 选项： A:补偿功能 B:吸引功能 C:激励功能 D:保留功能
- 12.基于雇佣量的薪酬控制包括 选项： A: 控制员工数量 B:控制工作时数 C: 控制同接薪酬支出 D:薪酬冻结 E: 成本分析
- 13.有效的薪酬管理应遵循以下原则：（ ）。选项： A:对外具有竞争力原则 B:支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则 C:对内具有公正性原则 D:对员工具有激励性原则 E:要拉开员工之间的薪酬差距的原则
- 14.通常来说，相较于吸引员工，薪酬福利对于保留员工更加有效。
- 15.薪酬控制可以通过（ ）。 选项： A:控制薪酬对象，控制雇佣量，控制薪酬水平和薪酬结构 B:控制雇佣量，控制薪酬水平和薪酬结构，控制薪酬技术 C:控制薪酬对象，控制雇佣量，控制薪酬水平 D:控制薪酬对象，控制薪酬水平和薪酬结构以及控制薪酬技术
- 16.企业给员工提供的各种福利属于（)A.基本薪酬B.激励薪酬C.补偿薪酬D.间接薪酬 选项：A、企业给员工提供的各种福利属于() A.基本薪酬B.激励薪酬C.补偿薪酬D.间接薪酬
- 17.在员工方面，薪酬的功能包括（ ） 选项： A:社会信号功能 B:激励功能 C:经济保障功能 D:控制经营成本
- 18.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（） 选项： A、补偿薪酬 B、激励薪酬 C、福利薪酬 D、基本薪酬
- 19.[多选]具体而言，餐饮企业薪酬管理的目标是A、吸引和留住人才B、调动员工积极性C、维持员工间薪酬公平D、协调好企业与员工发展目标E、控制薪酬预算
