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企业领导者是引导、影响、组织和指挥被领导者实现企业既定目标的行动过程的主体。
选项:
A:对
B:错
企业
领导者
被领导者
发布时间:
2024-05-09 21:05:44
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1.
____ 是领导者依靠影响力,指挥、带领、引导和鼓励被领导者或追随者,实现组织目标的活动和艺术
2.
( )是指领导者依靠影响力,指挥、带领、引导和鼓励被领导者或追随者,实现组织目标的活动和艺术。
3.
领导是领导者率领、引导、激励和协调被领导者,在特定环境下努力实现组织预定目标的行动过程。
4.
领导是领导者对被领导者施加影响以实现组织目标的过程。( )
5.
所谓领导就是领导者在任何环境条件下影响率领、引导被领导者以实现组织目标过程。 选项: A:正确 B:错误
6.
领导的目的是影响被领导者去为实现组织目标作出努力和贡献。( )选项: A:对 B:错
7.
所谓管理,其实质就是组织中的领导者对被领导者实施影响的过程。() 选项: A:对 B:错
8.
领导是领导者对被领导者施加影响以实现组织目标的过程。()A.正确B.错误
9.
领导是指引、影响或控制个人或组织实现某种目标的行动过程。由( )组成。 选项: A、 旁观者 B、 被领导者 C、 所处环境 D、 领导者
10.
领导就是领导者在一定的环境下,为实现既定组织目标,对被领导者进行指挥与统御的( )。 选项: A、监督 B、决策 C、执行 D、行为过程
11.
所谓管理,其实质就是组织中的领导者对被领导者实施影响的过程。
12.
所谓管理,其实质就是组织中的领导者对被领导者实施影响的过程。(×)
13.
不少人分不清管理和领导这两个概念的差别。其实,领导是() 选项: A:对下属进行授权以实现组织既定目标的过程 B:影响组织成员,使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程 C:对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程 D:通过行政性职权的运用,指挥组织成员按既定行动方案去努力实现组织目标的过程
14.
不少人分不清管理和领导这两个概念的差别。其实,领导是指:( ) 选项: A:对下属进行授权以实现组织既定目标的过程 B:对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程 C:通过沟通,影响组织成员,使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程 D:通过行政性职权的运用,指挥组织成员按既定行动方案士实现组织目标的过程
15.
不少人分不清管理和领导这两个概念的差别。其实,领导是() 选项: A、对下属进行授权以实现组织既定目标的过程。 B、对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程。 C、影响组织成员,使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程。 D、通过行政性职权的运用,指挥组织成员按既定行动方案去努力实现组织目标的过程。
16.
不少人分不清管理和领导这两个概念的差别。其实,领导是指:() 选项: A:对下属进行授权以实现组织既定目标的过程 B:对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程 C:通过沟通,影响组织成员,使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程 D:通过行政性职权的运用,指挥组织成员按既定行动方案实现组织目标的过程
17.
不少人分不清管理和领导这两个概念的差别。其实,领导是指()。A.()对下属进行授权以实现组织既定目标的过程()B.()对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程()C.()通过沟通,影响组织成员,使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程()D.()通过行政性职权的运用,指挥组织成员按既定行动方案实现组织目标的过程
18.
所谓管理,其实质就是组织中的领导者对被领导者实施影响的过程。( ) 选项: A:正确 B:错误
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