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薪酬制度设计的关键是要做到“对内具有公平性,对外具有竞争力”。
竞争力
具有
公平性
发布时间:
2024-04-07 03:01:16
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1.
薪酬设计在于“对内具有公平性,对外具有竞争力”,简述设计出一套合理科学的薪酬体系和薪酬制度的步骤。
2.
薪酬福利管理设计要体现对内具有( )和对外具有竞争力的两大原则。选项: A:弹性 B:公平性 C:权威性 D:柔性
3.
薪酬福利管理设计要体现对内具有( )和对外具有竞争力的两大原则。选项: A:公平性 B:柔性 C:弹性 D:权威性
4.
薪酬福利管理设计要体现对内具有()和对外具有竞争力的两大原则。 选项: A、弹性 B、公平性 C、权威性 D、柔性
5.
薪酬福利管理设计要体现对内具有()和对外具有竞争力的两大原则。A.弹性B.公平性C.权威性D.柔性
6.
薪酬福利管理设计要体现对内具有()和对外具有竞争力的两大原则
7.
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。 选项: A:对外具有竞争力 B:对内具有公平性 C:对员工具有激励性 D:吸引人才
8.
薪酬调查旨在解决薪酬的对外竞争力和对内公平性问题。( ) 选项: A:对 B:错
9.
适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则。选项: A:对外具有竞争力 B:对内具有公正性 C:对员工具有激励性 D:对成本具有控制
10.
薪酬调查主要解决的是薪酬哪方面问题?( ) 选项: A:对内竞争力 B:对外竞争力 C:综合竞争力 D:核心竞争力
11.
薪酬调查要解决的主要问题是( ) 选项: A:确保薪酬具有效率 B:确保企业薪酬具有外部竞争力 C:确保企业薪酬的内部公平性 D:确保企业薪酬在行业中处于领先地位
12.
薪酬调查要解决的主要问题是( )。 (A)确保薪酬具有效率 (B)确保企业薪酬具有外部竞争力 (C)确保企业薪酬的内部公平性 (D)确保企业薪酬在行业中处于领先地位
13.
薪酬调查要解决的主要问题是( )。 选项: A:确保薪酬具有效率 B:确保企业薪酬具有外部竞争力 C:确保企业薪酬的内部公平性 D:确保企业薪酬在行业中处于领先地位
14.
薪酬管理的公平性要做到( )。 选项: A、薪酬的外部公平性 B、薪酬的内部公平性 C、薪酬的绩效公平性 D、薪酬管理过程的公平性
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