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企业管理的根本目标是( )。
A:提高员工满意度
B:实现组织目标
C:获取最大利润
D:保障员工权益
企业管理
满意度
员工
发布时间:
2024-05-12 20:04:10
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1.
人力资源管理的目标是是什么?A、提高员工满意度B、提高企业利润C、建立和谐的组织关系D、以上都是
2.
企业管理中,()是组织将个体凝聚成整体的方法。 A: 加大精神投入 B: 加强对员工培训 C: 将个人目标与组织目标关联 D: 提高企业利润
3.
人力资源管理的主要目标是( )。A、提高员工满意度B、降低企业运营成本C、促进员工与企业共同发展D、最大化企业利润
4.
企业管理中,()是组织将个体凝聚成整体的方法。 选项: A:加大精神投入 B:加强对员工培训 C:将个人目标与组织目标关联 D:提高企业利润
5.
企业管理中,()是组织将个体凝聚成整体的方法。 选项: A、加大精神投入 B、加强对员工培训 C、将个人目标与组织目标关联 D、提高企业利润
6.
企业管理中,()是组织将个体凝聚成整体的方法。A.加大精神投入B.加强对员工培训C.将个人目标与组织目标关联D.提高企业利润
7.
企业管理中,()是组织将个体凝聚成整体的方法。A.加大精神投入B.加强对员工培训C.将个人目标与组织目标关联D.提高企业利润
8.
从狭义上讲,员工关系管理就是企业和员工的沟通管理,这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段,从而提高员工满意度,支持组织其他管理目标的实现。
9.
员工关系管理主要指企业与员工之间的沟通管理,这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段,以提高( ),支持企业目标实现 选项: A:员工满意度 B:公司业绩 C:管理人员满意度 D:销售目标
10.
职业生涯管理的目的包括()选项: A:通过帮助员工实现职业理想,而实现组织利益; B:帮助员工实现职业目标; C:完善企业管理机构; D:增加企业管理工作
11.
广义的员工关系管理就是组织和员工之间的沟通管理,这种沟通更多地采用柔性的、激励性的、非强制的手段,其目的在于提高员工的满意度,支持组织其他管理目标的实现。 选项: A:正确 B:错误
12.
组织要将个体凝聚成整体的方法是()。A、将个人目标与组织目标关联B、加强对员工培训C、加大精神投入D、提高企业利润
13.
组织要将个体凝聚成整体的方法是 A: 将个人目标与组织目标关联 B: 加强对员工培训 C: 加大精神投入 D: 提高企业利润
14.
从狭义上讲,员工关系管理就是企业和员工的沟通管理,这种沟通更多采用( )的手段,从而提高员工满意度,支持组织其他管理目标的实现。 选项: A:柔性的 B:激励性的 C:刚性的 D:非强制的
15.
企业客户或者个人客户的根本目标是()。A· 员工收益最大化B· 社会效益最大化C· 税后收益最大化 选项:A、企业客户或者个人客户的根本目标是()。 A· 员工收益最大化B· 社会效益最大化C· 税后收益最大化D· 企业、个人利润最大化
16.
组织目标的实现不能忽略个人目标的实现。只有组织目标最大限度的涵盖住个人目标,通过组织目标的实现达成员工的个人目标,组织的管理才是成功的?
17.
人力资源管理的核心目标是什么?A、降低员工流失率B、提高员工满意度C、优化员工结构D、所有选项都是
18.
组织目标的实现不能忽略个人目标的实现。只有组织目标最大限度的涵盖住个人目标,通过组织目标的实现达成员工的个人目标,组织的管理才是成功的?
19.
2 组织要将个体凝聚成整体的方法是()。A、将个人目标与组织目标关联B、加强对员工培训C、加大精神投入D、提高企业利润
20.
组织设计的根本目的是( )。 选项: A:保证组织目标的实现 B:提高员工的归属感 C:保证领导的权力需要 D:保证企业的稳定
21.
员工培训的目标是提高员工素质,促进个人发展和组织发展。_
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