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- 1. 人岗匹配包括工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配。 选项：A、人岗匹配包括工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配。 B、
- 2.人岗匹配包括工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配
- 3.人岗匹配包括（ ） 选项： A:工作要求与员工素质相匹配 B:工作报酬与员工贡献相匹配 C:员工与员工之间相匹配 D:岗位与岗位之间相匹配 E:部门与部门之间相匹配
- 4.人岗匹配包括（）。 选项： A、工作要求与员工素质相匹配 B、工作报酬与员工贡献相匹配 C、各类员工与员工之间相匹配 D、各类岗位与岗位之间相匹配 E、工作报酬与员工学历相匹配
- 5.人岗匹配是指（）。 选项： A:A岗位与岗位之间匹配 B:B员工与员工之间匹配 C:C工作报酬与员工贡献匹配 D:D工作报酬与员工学历匹配
- 6.员工培训需求层次分析的三个层次包括:组织和() 选项： A、新技能 B、知识 C、工作岗位 D、员工个人
- 7.在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。 选项： A、岗位能力 B、职业能力 C、专业能力 D、质量能力
- 8.【判断题】爰岗敬业作为职业道德的内在要求,指的是员工要热 爱自己喜欢的工作岗位。( ) 选项： A:正确 B:错误
- 9.企业为提高员工的知识技能、工作态度,以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为( )A、在职教育B、员工培训C、员工训练D、其他
- 10.企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（ ）。选项： A:在职教育 B:员工培训 C:员工训练 D:其他
- 11.爱岗敬业作为职业道德的内在要求，指的是员工要热爱自己喜欢的工作岗位。（ ）选项： A:对 B:错
- 12.员工选聘的目的是确保选聘的员工与（ ）的能力要求相适应。 A．工作环境 B．工作岗位 C．工种 选项： A:正确 B:错误
- 13.员工长期在同一个岗位工作的坏处有哪些() *A.长期从事一个岗位工作，可能导致身体某个部位的机能劳损B.当生产工段人员缺岗时、没有人员能够胜任该岗位C.员工自身的岗位技能无法提高D.不能按时下班回家
- 14. 在职培训是指为了使员工具备完成任务所必需的知识、技能和态度，在（ ）的情况下，对员工进行培训。选项： A:不离开工作单位 B:不离开工作岗位 C:离开工作单位 D:离开工作岗位
- 15.合格性是员工个人文化的三个维度之一，它具体是指：（） 选项： A、员工胜任其工作岗位的程度 B、员工是否能够融入公司倡导的企业文化 C、员工相对于其工作是否适合 D、员工能否适应公司对员工在行为方面的期望
- 16.企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。（) 选项：A、企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。()
- 17.在职培训是指为了使员工具备完成任务所必需的知识、技能和态度,在( )A、不离开工作单位B、不离开工作岗位C、离开工作单位D、离开工作岗位
- 18.下列有关能力与工作匹配的描述，正确的是： 选项： A:当能力与工作相匹配时，员工的工作绩效便会提高 B:高工作绩效对具体的心理能力和体质能力的要求取决于该工作本身对能力的要求 C:如果能力与工作匹配不良时，员工的工作绩效会很低 D:如果员工的能力远远高于工作要求，就会降低工作满意度，降低工作效率
- 19.(判断题,) 【判断题】爱岗敬业作为职业道德的内在要求,指的是员工只需要热爱自己特别喜欢的工作岗位。 选项： A:正确 B:错误
- 20.( )。员工使用时应遵循（ ）原则，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工能力之间的最佳组合。 选项： A:责权利一致 B:人事相符 C:兴趣导向 D:用人所长
