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职位轮换
B:工作再设计
C:工作扩大化
D:工作丰富化
E:工作反馈
任务
B:职责
C:工作要素
D:职位
职位设置理论
B:最近发展区理论
C:职位分析方法
D:达成度理论
职责
B:职位
C:岗位
D:工作族
战略
B:职位
C:绩效
D:资质
设计师的选拔和培养
B:创造良好的设计工作环境
C:天赋和后天努力
D:设计师不需要管理
E:严格约束设计师的工作时间
职位晋升
B:公司政策
C:工资高低
D:工作条件
深化设计阶段
B:优化设计阶段
C:预建造阶段
D:概算阶段
A路边粘贴的招聘小广告
B职位高、门槛低、薪酬高的职位
C需缴纳巨额保证金的工作
D以上都是
选项: [object Object] [object Object] [object Object] [object Object]我想站在这个地方。
B:我想适应这个职位。
C:我想申请这申请这个职位。
我想辞掉这个职位
组织目标
B:工作分析
C:配备人员
D:设置岗位
职位低者
B:职位高者
C:女士
D:年轻者
职业的未来发展路径
B:提升职责后对人的要求
C:当前职位的下一个目标
D:收入增长情况
A、工作问题
B、工作经验
C、工作职责
D、工作教训
复核
B:埋点
C:测图
D:测设