张某与A公司签订了为期3年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司合并为C公司，则张某原先与A公司的劳动合同应如何处理：（）
选项：
A:继续有效
B:自然终止
C:应该解除
D:不能续订
发布时间：2024-06-20 19:00:29
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张某与A公司签订了为期3年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司合并为C公司，则张某原先与A公司的劳动合同应如何处理：（）
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- 1.张某与A公司签订了为期3年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司合并为C公司，则张某原先与A公司的劳动合同应如何处理：（）A．继续有效B．自然终止C．应该解除D．不能续订
- 2.张某与A公司签订了为期3年的劳动合同,合同履行1年后,A公司与B公司合并为C公司,则张某原先与A公司之间的劳动合同( )A、自然终止B、继续有效C、应该解除D、可以续订
- 3.张某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，合同履行1年后，甲公司与乙公司合并为丙公司，则张某原先与甲公司之间的劳动合同 选项： A:自然终止 B:继续有效 C:应该解除 D:可以续订
- 4.张某与A公司签订了为期3年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B 公司合并为C公司，则张某原先与A公司之间的劳动合同（ ） 选项：A、自然终止 B、继续有效 C、应当解除 D、可以续订
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- 8.（多选题）关于甲公司与乙公司合并为丙公司，文某的劳动合同及工作年限的论述，下列选项正确的是（ ）。 选项： A:甲公司与文某的原劳动合同继续有效，由丙公司继续履行 B:如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为丙公司的工作年限 C:甲公司还可与文某协商一致解除其劳动合同，由丙公司新签劳动合同替代原劳动合同 D:如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，丙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
- 9.关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是 选项：A、甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 B、如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 C、如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限 D、甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同
- 10.关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限,下列选项正确的是∶(2014/1/87) 选项： A:甲公司与李某的原劳动合同继续有效,由乙公司继续履行 B:如原劳动合同继续履行,在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 C:甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同,由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 D:如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿,乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时,不再计算在甲公司的工作年限
- 11.2010年,1月,李某进入甲公司工作,2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,下列说法正确的是( )。 选项： A:甲公司与李某的原劳动合同继续有效,由乙公司继续履行 B:如原劳动合同继续履行,经乙方公司同意后,李某在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 C:甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同,由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 D:如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿,乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时,不再计算在甲公司的工作年限
- 12.张某在甲公司做销售员，签订有1年期劳动合同。公司对销售员每月定有销售指标，规定3个月完不成指标属于不能胜任工作。张某已连续3个月没有完成指标。下列分析判断中，正确的有（ ）。选项： A:甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系，不需向其支付经济补偿; B:如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解除劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿; C:如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前30日书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿; D:如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿
- 13.甲公司终止劳动合同及其法律后果的下列表述中，正确的是（）。 选项： A、甲公司终止该劳动合同后，高某要求继续履行，甲公司应当继续履行 B、劳动合同期限届满，甲公司可以终止劳动合同 C、因高某在孕期，甲公司不得终止合同，劳动合同应延续 D、甲公司终止该劳动合同后，高某不要求继续履行，甲公司应当向其支付赔偿金
- 14.甲公司与刘某订立了 1 年期限劳动合同，刘某上班 2 个月后，不能胜任工作，经公司培训后仍不能胜任，甲公司欲解除与刘某的劳动合同，此时刘某已怀孕。下列关于甲公司解除与刘某劳动合同的表述中，正确的是（）。 选项： A:甲公司提前 30 日以书面形式通知刘某可解除劳动合同 B:甲公司不得解除劳动合同 C:甲公司可随时通知刘某而解除劳动合同 D:甲公司额外支付刘某 1 个月工资后可解除劳动合同
- 15.李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月 A: 甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 B: 如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 C: 甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 D: 如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
- 16.2010年1月1日，甲公司与张某的劳动合同终止。2010年4月1日，甲公司又招用张某，双方签订了1年的劳动合同，并在劳动合同中约定了1个月的试用期。甲公司的做法符合法律规定。
- 17.甲公司终止劳动合同及其法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。 选项： A:因高某在孕期，甲公司不得终止合同，劳动合同应续延 B:甲公司终止该劳动合同后，高某不要求继续履行的，甲公司应当向其支付赔偿金 C:甲公司终止该劳动合同后，高某要求继续履行的，甲公司应当继续履行 D:甲公司可以终止合同，无须支付赔偿金
- 18.（2020 年）甲公司与刘某订立了 1 年期限劳动合同，刘某上班 2 个月后，不能胜任工作，经甲公司培训后仍不能胜任，甲公司欲解除与刘某的劳动合同，此时刘某已怀孕。下列关于甲公司解除与刘某劳动合同的表述中，正确的是（ ）。 选项： A、甲公司提前 30 日以书面形式通知刘某可解除劳动合同 B、甲公司不得解除劳动合同 C、甲公司可随时通知刘某而解除劳动合同 D、甲公司额外支付刘某 1 个月工资后可解除劳动合同
- 19. 甲公司与刘某订立了1年期限劳动合同,刘某上班2个月后,不能胜任工作,经甲公司培训后仍不能胜任,甲公司欲解除与刘某的劳动合同,此时刘某已怀孕。下列关于甲公司解除与刘某劳动合同的表述中,正确的是( )。 选项： A、 甲公司提前30日以书面形式通知刘某可解除劳动合同 B、 甲公司不得解除劳动合同 C、 甲公司可随时通知刘某而解除劳动合同 D、 甲公司额外支付刘某1个月工资后可解除劳动合同
- 20.甲公司与韩某订立了 2 年期限劳动合同，韩某上班 3 个月后，不能胜任工作，经 甲公司培训后仍不能胜任，甲公司欲解除与韩某的劳动合同，此时韩某发现自己已怀孕 1 个月。下列关于甲公司解除与韩某劳动合同的表述中，正确的是（ ）。 选项： A、甲公司提前 30 日以书面形式通知韩某可解除劳动合同 B、甲公司不得解除劳动合同 C、甲公司可随时通知韩某解除劳动合同 D、甲公司额外支付韩某 1 个月工资后可解除劳动合同
- 21.、甲公司终止劳动合同及其法律后果的下列表述中，正确的是( )。 选项： A: 因高某在孕期，甲公司不得终止合同，劳动合同应续延 B: 甲公司终止该劳动合同后，高某不要求继续履行，甲公司应当向其支付赔偿金 C: 甲公司终止该劳动合同后，高某要求继续履行，甲公司应当继续履行 D: 甲公司可以终止合同，无须支付赔偿金
