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薪酬管理公平性原则不包括()。
A:对内具有竞争力
B:对外具有竞争力
C:对内具有公平性
D:个人公平性
不包括
竞争力
公平性
发布时间:
2024-05-20 18:55:40
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1.
有效的薪酬管理应遵循的原则( )。 选项: A:对内具有竞争力 B:对外具有竞争力 C:对内具有公平性 D:对外具有公正性
2.
薪酬制度制定的原则有()。A、易于管理性B、对个人的激励性C、对外具有竞争力D、对内具有公平性
3.
薪酬制度设计的关键是要做到“对内具有公平性,对外具有竞争力”。
4.
薪酬福利管理设计要体现对内具有( )和对外具有竞争力的两大原则。A.弹性B.权威性C.公平性D.柔性
5.
薪酬福利管理设计要体现对内具有( )和对外具有竞争力的两大原则。A.弹性B.权威性C.公平性D.柔性
6.
薪酬福利管理设计要体现对内具有()和对外具有竞争力的两大原则。A.弹性B.公平性C.权威性D.柔性
7.
薪酬福利管理设计要体现对内具有( )和对外具有竞争力的两大原则。选项: A:弹性 B:公平性 C:权威性 D:柔性
8.
薪酬福利管理设计要体现对内具有()和对外具有竞争力的两大原则。 选项: A、弹性 B、公平性 C、权威性 D、柔性
9.
薪酬设计在于“对内具有公平性,对外具有竞争力”,简述设计出一套合理科学的薪酬体系和薪酬制度的步骤。
10.
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的( )。选项: A:对员工具有激励性原则; B:对外具有竞争力原则; C:对内具有公平性原则; D:对成本具有控制性原则
11.
有效的薪酬管理应遵循的原则是()A.对内具有竞争力 B.对外具有竞争力 C.对内具有公正性 D.对外
12.
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了薪酬管理的( )。选项: A:对外具有竞争力原则; B:对员工具有激励性原则; C:对内具有公平性原则; D:对成本具有控制性原则
13.
薪酬调查旨在解决薪酬的对外竞争力和对内公平性问题。( ) 选项: A:对 B:错
14.
薪酬福利管理设计要体现对内具有( )和对外具有竞争力的两大原则。
15.
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的()原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励 选项:A:支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的()原则。 B:A.对外具有竞争力 C:B.对员工具有激励性 D:C.对内具有公正性 E:D.对成本具有控制性
16.
薪酬管理的公平性不包括()A.外部公平性B.内 部公平性C.历史公平性D.程序公平性
17.
薪酬管理的公平性不包括()A.外部公平性B.内 部公平性C.历史公平性D.程序公平性
18.
薪酬调查要解决的主要问题() 选项:A.确保薪酬具有效率B.确保企业薪酬具有外部竞争力C.确保企业薪酬的内部公平性D.确保企业薪酬在行业中处于领先地位
19.
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )选项: A:对员工具有激励性原则 ; B:对成本具有控制性原则; C:对内具有公正性原则 ; D: 对外具有竞争力原则
20.
薪酬管理公平性原则不包括()
21.
同一企业中占相同岗位的人所获薪酬间的比较涉及了薪酬公平性的哪一层次。( )A.内部公平性B.团体公平性C.个人公平性D.外部公平性
22.
薪酬管理的公平性不包括()选项: A:外部公平性; B:内部公平性; C:历史公平性; D:程序公平性
23.
适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则。选项: A:对外具有竞争力 B:对内具有公正性 C:对员工具有激励性 D:对成本具有控制
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