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实践中我们并不是以面试去测评所有的素质,而是有选择地用面试去测评最适宜用它测评的内容。( )
选项:
A:对
B:错
并不是
实践中
有选择地
发布时间:
2024-04-10 09:09:31
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相关试题
1.
实践中我们并不是以面试去测评所有的素质,而是有选择地用面试去测评最适宜用它测评的内容。()选项: A:正确; B:错误
2.
实践中我们并不是以面试去测评所有的素质,而是有选择地用面试去测评最适宜用它测评的内容。() 选项: A:正确; B:错误
3.
[单选题](),指的是在面试中针对面试者需要测评的主要素质指标。 A 面试测评的方法 B 面试测评的工具 C 面试测评的标准 D 面试测评的内容
4.
选择与确定面试的主要测评内容的原则不包括面试可测评的项目非常广泛,几乎涉及所有的素质范围。 选项: A:正确 B:错误
5.
面试测评要索,即面试测评项目或内容,指面试活动中需要针对被测评者逬行的具体测评内容。() 选项: A:正确 B:错误
6.
3、 面试测评要索, 即面试测评项目 或内容, 指面试活动中需要针对被测评者逬行的具体测评内容。 () 选项: A:正确 B:错误
7.
[单选题]面试中的“仪表”与“口才”,属于人员素质测评体系中( )的范畴。 A 测评主体 B 测评目标 C 测评内容 D 测评结果
8.
将面试测评分为直接面试、电话面试和计算机面试的划分方法是()。 选项: A、面试测评的规范化程度 B、面试者的数量 C、面试测评的内容 D、面试测评的实施方法
9.
面试测评项目或内容即() 选项: A、面试方法 B、面试目的 C、面试试题 D、面试测评要素
10.
将面试测评分为直接面试、电话面试和计算机面试的划分方法是()。 A: 面试测评的规范化程度 B: 面试者的数量 C: 面试测评的内容 D: 面试测评的实施方法
11.
根据面试测评的内容划分,可以将面试测评划分为情景面试、行为面试、压力面试和____。
12.
根据面试测评的内容划分,可以将面试测评划分为情景面试、行为面试、压力面试和____。
13.
在面试时,招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质,招聘者所提出的问题,通常也是以测评内容为依据而设计的。
14.
在面试时,招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质,招聘者所提出的问题,通常 也是以测评内容为依据而设计的。( ) 选项: A:正确 B:错误
15.
面试测评的主要内容有
16.
按照面试测评的内容,可以将面试测评分为()()()()() 选项: A:结构化面试 B:情景面试 C:行为面试 D:压力面试 E:技能测试
17.
根据面试测评的内容划分,可以将面试测评划分为( ; ;) 选项: A:情景面试 B:计算机面试 C:压力面试 D:行为面试 E:技能面试
18.
[单选题]将面试测评分为个别面试与集体面试的分类标准是 A 面试测评的规范化程度 B 面试测评实施的方法 C 面试者数量的多少 D 面试测评的目的
19.
[单选题]将面试测评分为个别面试与集体面试的分类标准是( ) A 面试测评的规范化程度 B 面试测评实施的方法 C 面试者数量的多少 D 面试测评的目的
20.
华为的研发类岗位的面试流程是 选项: A、集体考试 业务面试综合测试 综合面试 英语测评 B、笔试 集体面试业务面试 综合测评 综合面试 C、集体面试业务面试综合测评 综合面试 D、上机考试 业务面试综合测评 综合面试
21.
面试法的构成主要有九个方面,即面试目的、面试测评要素、面试方法、面试主测评人、面试被测评者、面试试题、面试时间、面试场所和面试评定。()
22.
面试法的构成主要有九个方面,即面试目的、面试测评要素、面试方法、面试主测评人、面试被测评者、面试试题、面试时间、面试场所和面试评定。
23.
就面试所测的内容而言,面试测评要素一般可分为()和()。
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