女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（ ）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
选项：
A:女职工卫生室
B:孕妇休息室
C:哺乳室
D:女职工洗澡室
E:女职工更衣室
发布时间：2024-06-08 08:21:51
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女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（ ）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
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- 1.女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（）、（）、（）等设施。妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 选项：A、女职工活动室，女职工卫生室，孕妇休息室B、女职工卫生室，孕妇休息室，哺乳室C、女职工更衣室，孕妇休息室，哺乳室D、8，20，30
- 2.根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工禁忌从事的劳动范围可分类为:( ) 选项： A、女职工禁忌从事的劳动范围 B、女职工在经期禁忌从事的劳动范围 C、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围 D、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围
- 3.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围可分类为( )。 选项： A: 女职工禁忌从事的劳动范围 B: 女职工在经期禁忌从事的劳动 C: 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围 D: 女职工在哺乳期禁忌从事的劳
- 4.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围可分类为( )。 选项： A:女职工禁忌从事的劳动范围 B:女职工在经期禁忌从事的劳动范围17 C:女职工在孕期禁忌从事的劳动范围 D:女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围
- 5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围可分类为 (）。 选项： A:女职工禁忌从事的劳动范围 B:女职工在经期禁忌从事的劳动范围 C:女职工在孕期禁忌从事的劳动范围 D:女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围
- 6.59、根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工禁忌从事的劳动范围可分类为。 选项： A:女职工禁忌从事的劳动范围 B:女职工在经期禁忌从事的劳动范围 C:女职工在孕期禁忌从事的劳动范围 D:女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围
- 7.2. 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围可分类为（ ）。 选项： A:A．女职工禁忌从事的劳动范围 B:B．女职工在经期禁忌从事的劳动范围 C:C．女职工在孕期禁忌从事的劳动范围 D:D．女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围
-
8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围可分类为（ ）。 选项： A:
女职工禁忌从事的劳动范围
B:女职工在经期禁忌从事的劳动范围
C:女职工在孕期禁忌从事的劳动范围
D:女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围
- 9.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据( ),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 选项： A:工会证明 B:女职工身体状况 C:女职工要求 D:医疗机构的证明
- 10.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 选项： A:医疗机构的证明 B:女职工要求 C:工会证明 D:女职工身体状况
- 11.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 选项： A:女职工要求 B:医疗机构的证明(正确答案) C:工会证明 D:女职工身体状况
- 12.用人单位违反女职工劳动保护规定给女职工造成损害的应当承担赔偿责任
- 13.女职工的“三期保护”是指女职工在孕期、产期、哺乳期三个特殊时期，法律对女职工的特殊保护。（ ）选项： A:对 B:错
- 14.某女职工在哺乳期内，由于严重失职给用人单位造成重大损害，则 选项： A:用人戴维在该女职工哺乳期满后可以解除劳动合同 B:用人单位可以解除劳动合同，但是应该提前通知该女职工 C:用人单位不可以解除劳动合同 D:用人单位可以随时解除与该女职工的劳动合同
- 15.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 选项： A:女职工要求 B:医疗机构的证明 C:工会证明
- 16.(单选题)某女职工在哺乳期内由于严重失职给用人单位造成重大损害,则( ) 选项： A:用人单位在该女职工哺乳期满后可以解除劳动合同 B:用人单位可以解除劳动合同,但应该提前通知该女职工 C:用人单位不可以解除劳动合同 D:用人单位可以随时解除与该女职工的劳动合同
- 17.以下关于女职工特殊保护的说法正确的是（）。 选项：A．女职工可以从事采矿作业B．女职工可以从事井下作业C．女职工可以在经期从事高空作业D．女职工产假应不少于90天
